АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 декабря 2012 года N 5037

Об утверждении положения о премировании работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое
и иное обеспечение деятельности администрации города*

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Администрации города Хабаровска от 16.04.2024 N 1665, вступившего в силу после официального обнародования (опубликовано в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" https://khab-vesti.ru - 19.04.2024).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 12 марта 2021 года)

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 12 марта 2021 года N 860 - см. предыдущую редакцию.

На основании постановления Мэра города от 20.08.2007 N 1330 "О формировании фонда оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города

постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям структурных подразделений администрации города, имеющих в штатном расписании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города (Шевцов А.И., Головин П.В.), внести изменения в распоряжения о комиссиях по премированию муниципальных служащих подведомственных им управлений в соответствии с приложением к данному постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 12 марта 2021 года N 860 - см. предыдущую редакцию).

3. Пункт исключен Постановлением Администрации города Хабаровска от 16 мая 2014 года N 1958 - см. предыдущую редакцию.

4. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам города Михайловского И.Г. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 12 марта 2021 года N 860 - см. предыдущую редакцию).

6. Постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

Мэр города
А.Н. Соколов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 03 декабря 2012 года N 5037

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое и иное обеспечение
деятельности администрации города

(с изменениями на 12 марта 2021 года)

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", с целью стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, к своевременному и качественному исполнению своих должностных обязанностей, повышению степени ответственности за порученный участок работы.

1.2. Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города (далее - работники).

1.3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда структурного подразделения администрации, имеющего в штатном расписании работников, из расчета трех должностных окладов в год на одну штатную единицу.

2. Порядок премирования

2.1. Руководитель структурного подразделения до 10-го числа каждого месяца вносит на рассмотрение отраслевой комиссии по премированию (далее - комиссия) предложение с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности работника.

Предложение оформляется служебной запиской на имя председателя комиссии и должно содержать основания для назначения (лишения) премии работнику. Перечень оснований установлен в приложении к настоящему Положению.

В случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, нарушения им трудовой дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания либо других нарушений, предусмотренных трудовым законодательством и приложением к настоящему Положению, руководитель структурного подразделения указывает в предложении на их наличие.

2.2. Руководитель структурного подразделения в пределах и на основании критериев, определенных в приложении к настоящему Положению, указывает в предложении размер в процентном отношении, на который предлагает повысить (понизить) премию работника.

Размер, на который повышается (понижается) премия работника, не может превышать 100 процентов.

2.3. Комиссия готовит предложение Мэру города о премировании работника в пределах, определенных в приложении к настоящему Положению, с учетом предложения руководителя структурного подразделения.

Предложение Мэру города оформляется в порядке и сроки, установленные правовым актом о деятельности комиссии. Решение о премировании утверждается правовым актом администрации города.

3. Порядок начисления премии

3.1. Премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада работника, выплачивается за фактически отработанное время и включается в средний заработок.

3.2. Выплата премии производится по итогам работы за месяц.

3.3. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 12 марта 2021 года N 860 - см. предыдущую редакцию).

3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с прекращением трудовых отношений, переводом (переходом) на другую работу (должность), отпуском, назначение и выплата премии производится за фактически отработанное время.

Порядок назначения и выплаты премии, установленный в абзаце первом настоящего пункта, не распространяется на случаи прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в порядке статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение
к Положению
о премировании работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих
техническое и иное обеспечение
деятельности администрации города

Размеры
снижения (увеличения) премии работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности
администрации города