ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июня 2008 года N 258

О введении новой системы оплаты труда работников отдельных государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области

(с изменениями от 9 августа 2011 года)

г.Курган

(ПРИЗНАНО УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Постановление Правительства Курганской области от 31.10.2011 г. N 514: НГР RU45000201100413)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление Правительства Курганской области от 09.08.2011 г. N 383: НГР RU45000201100304)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года N 52 "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области" Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 1 сентября 2008 года Методику формирования фонда оплаты труда и стимулирования работников отдельных государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, согласно приложению.

2. Установить, что заработная плата работников государственных образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

4. Опубликовать настоящее постановление в Курганской областной общественно - политической газете "Новый мир".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Калугину М.А.

(Пункт 5 в редакции Постановления Правительства Курганской области от 09.08.2011 г. N 383: НГР RU45000201100304)

Губернатор Курганской области О.А. Богомолов

Приложение к постановлению

Правительства Курганской области

от 10 июня 2008 года N 258

"О введении новой системы оплаты труда

работников отдельных государственных

образовательных учреждений, подведомственных

Главному управлению образования Курганской области"

Методика формирования фонда оплаты труда и стимулирования работников отдельных государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области Раздел I. Общие положения

Настоящая Методика формирования фонда оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Курганской области, реализующих программы начального профессионального, среднего профессионального образования, а также учреждений государственной поддержки детства, подведомственных Главному управлению образования Курганской области (далее - образовательные учреждения), и разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

1. Новая система оплаты труда разработана для отдельных государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, и применяется в отношении работников указанных образовательных учреждений.

2. Новая система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области.

3. Основные термины, используемые в Методике:

заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовая ставка - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад (базовый должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица - величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), базовой ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере;

молодой специалист - выпускник учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, прибывший после его окончания на работу в образовательное учреждение.

Раздел II. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения

4. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется в пределах средств образовательного учреждения на текущий финансовый год.

5. Образовательное учреждение самостоятельно в пределах своей компетенции определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании установленных нормативов, количества обучающихся (воспитанников) и доведенном до образовательного учреждения, долю средств:

на обеспечение деятельности образовательного учреждения;

на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, базовым ставкам.

6. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:

ФОТ = ФОТб + Фс, где

ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда, долю которой рекомендуется устанавливать в объеме до 86% от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;

Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой рекомендуется устанавливать в объеме не менее 14% от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно - вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = Бс + До + Д + Др + Дн + Ду, где:

Бс - оплата по базовым ставкам педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителей, преподавателей);

До - базовые должностные оклады педагогических работников (за исключением учителей), медицинских работников, базовые ставки заработной платы рабочих и служащих;

Д - доплата, учитывающая наполняемость классов (групп);

Др - должностные оклады руководящих работников (директор (руководитель), заместители директора (руководителя), главный бухгалтер);

Дн - доплаты и надбавки за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

Ду - доплаты за выполнение работниками обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом, пришкольным участком, кружковая работа, внеклассная работа).

8. Директорам (руководителям) образовательных учреждений рекомендуется планировать штатное расписание учреждения в соответствии с Типовыми штатами.

9. При определении базовых ставок заработной платы (базовых должностных окладов) за базовую единицу принимается 2130 рублей.

Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке.

10. Базовая ставка педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей, преподавателей), рассчитывается по следующей формуле:

Бс = 2130 рублей + О + П +З, где

Бс - базовая ставка учителя, преподавателя;

2130 рублей - базовая единица;

О - величина повышения за уровень профессионального образования, подтвержденного соответствующим документом об образовании;

П - величина повышения за наличие педагогического стажа согласно записям в трудовой книжке или других документах, подтверждающих наличие педагогического стажа;

З - величина повышения за наличие ученой степени, звания;

Основания и размеры повышений базовой единицы при установлении базовых ставок педагогических работников образовательных учреждений изложены в таблице 1.

11. Базовый оклад (базовый должностной оклад) педагогических работников (за исключением учителей), медицинских работников рассчитывается по следующей формуле:

До = (2130 рублей + О + П +З) x Кг, где

Кг - коэффициент, учитывающий сложность работы для педагогического персонала (за исключением учителей) и иных работников (таблица 2).

(Пункты 9-11 в редакции Постановления Правительства Курганской области от 09.08.2011 г. N 383: НГР RU45000201100304)

Таблица 1

Основания и размеры повышения базовой единицы при установлении базовых должностных окладов, базовых ставок педагогических, медицинских работников образовательных учреждений, за исключением руководящих работников и младшего обслуживающего персонала

Базовая ставка (базовый должностной оклад) подлежит перерасчету как в большую так и в меньшую сторону при изменении ее составляющих.

Базовая часть фонда оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений государственной поддержки детства включает в себя доплату, учитывающую наполняемость классов (групп), которая зависит от числа обучающихся в классе (группе).

Для расчета доплаты, учитывающей наполняемость классов (групп), нормативной следует считать наполняемость классов (групп), установленную Типовыми положениями соответствующих учреждений.

Доплата, учитывающая наполняемость классов (групп), рассчитывается следующим образом:

Д = 400 рублей / Ун / Н x У, где

Д - доплата, учитывающая наполняемость классов (групп);

400 рублей - размер доплаты, учитывающей наполняемость классов;

Ун - учебная нагрузка в неделю (месяц);

Н - нормативная наполняемость класса (группы);

У - число ученико - часов, которое получается путем умножения числа учеников в классе (группе) на фактическую учебную нагрузку учителя в данном классе (группе).

Повышение, предусмотренное за работу в сельской местности (25%), на доплату, учитывающую наполняемость классов (групп), не начисляется.

При расчете доплаты, учитывающей наполняемость классов (групп), не учитывается количество обучающихся, занимающихся на факультативах, элективных курсах, в кружках.

Доплата рассчитывается по состоянию на 1 сентября на основании данных о числе обучающихся согласно форме статистического отчета ОШ - 1.

Доплата, учитывающая наполняемость класса (группы), при определении других доплат и надбавок не учитывается.

Доплата за классное руководство устанавливается в зависимости от числа обучающихся в классе (группе) из расчета 10 рублей за 1 ученика.