ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2011 года N 514

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области

г.Курган

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Постановление Правительства Курганской области от 10.09.2013 г. N 422: НГР RU45000201300525)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области" Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Установить, что заработная плата работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курганской области от 10 июня 2008 года N 258 "О введении новой системы оплаты труда работников отдельных государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области";

постановление Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года N 383 "О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 10 июня 2008 года N 258 "О введении новой системы оплаты труда работников отдельных государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Калугину М.А.

Губернатор Курганской области О.А. Богомолов

Приложение
к постановлению Правительства
Курганской области
от 31 октября 2011 года N 514
"Об утверждении Положения об
оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений, подведомственных
Главному управлению образования
Курганской области"

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области (далее - Положение), разработано с целью определения единых подходов к оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области (далее -учреждения).

2. Условия оплаты труда работников включают размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений.

5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).

Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года N 240.

8. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов по решению руководителя учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

9. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

11. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, работающих в учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.

12. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".

13. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Глава 1. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

14. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования").

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении 1 к Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала, работающих в учреждениях, исполняющих уголовные наказания, увеличиваются на 20 процентов.

15. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу):

повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; персональный повышающий коэффициент.

16. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 1.

Таблица 1

17. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

18. Размер и порядок установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по занимаемым должностям для учебно-вспомогательного персонала определяется локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

19. С учетом условий труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

20. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и иные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI Положения.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

21. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогического персонала приведены в приложении 2 к Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников, работающих в учреждениях, исполняющих уголовные наказания, увеличиваются на 20 процентов.

22. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам):

повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания; персональный повышающий коэффициент.

23. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 1 настоящего Положения.

24. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 3.

Таблица 3

25. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 4.

26. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетное звание, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" и "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации" - в размере 0,1;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации" - в размере 0,15.

Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих: наличие квалификационной категории, ученых степеней, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоена квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени i соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;