ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 марта 2008 года N 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАР СТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ РАДИО РЕЛЕЙНЫХ ЛИНИЙ СВЯЗИ "ЭЛ ТЕЛКОМ"

{Утратил силу:
Постановление Правительства Республики Алтай от 05.11.2008 N 252, НГР: ru02000200800419}

{Изменения:
Постановление Правительства Республики Алтай от 20.05.2008., N 111 НГР:ru02000200800173}

В целях совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников государственного учреждения Республики Алтай по эксплуатации радиорелейной линии связи "Эл Телком" Правительство Республики Алтай постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай по эксплуатации радиорелейных линий связи "Эл Телком".

2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения Республики Алтай по эксплуатации радиорелейных линий связи "Эл Телком" на 2008-2009 годы сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифного фонда, предусматриваются средства (в расчете на год):

- на компенсационные выплаты без учета выплат за работу в особых климатических условиях в размере 1,15 месячного тарифного фонда;

- на стимулирующие выплаты в размере 20,68 месячного тарифного фонда;

- на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (районного коэффициента, коэффициентов за работу в безводной местности, коэффициентов за работу в высокогорных районах, а также процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. На оплату труда работников государственного учреждения Республики Алтай по эксплуатации радиорелейных линий связи "Эл Телком" направляются средства полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с бюджетной сметой доходов и расходов.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства

Республики Алтай Ю.В. Антарадонов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Алтай
от 21 марта 2008 г. N

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай по эксплуатации радиорелейной линии связи "Эл Телком"

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай по эксплуатации радиорелейной линии связи "Эл Телком" (далее - Положение) разработано во исполнение статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Алтай "Об оплате труда работников государственных органов Республики Алтай, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, и работников государственных учреждений Республики Алтай", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 20.05.2008., N 111 НГР:ru02000200800173}

1.2. Данное Положение устанавливает условия оплаты труда работников государственного учреждения Республики Алтай по эксплуатации радиорелейной линии связи "Эл Телком" (далее - учреждения).

1.3. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Положением.

1.4. Понятия, используемые в настоящем Положении:

фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов;

тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам), повышенным в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Компенсационными выплатами являются: доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты на замену уходящих в очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников, доплата служащим и рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), за заведование самостоятельным подразделением.

Стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), за ненормированный рабочий день, за классность, сложность, напряженность и высокое качество работы, надбавки молодым специалистам на селе, премии и другие выплаты.

Иными выплатами являются выплаты, связанные с оказанием материальной помощи и единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

Тарифная ставка (оклад) - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.

2.1.Тарифные ставки (оклады) работников учреждения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей и Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 года N 605.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 20.05.2008., N 111 НГР:ru02000200800173}

2.2. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации и аттестации работников в диапазоне разрядов оплаты труда, к которому отнесена занимаемая работником должность (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3.Тарификация осуществляется:

- руководителей, специалистов и служащих с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и установленных Правительством Республики Алтай разрядов оплаты труда ЕТС по должностям служащих, занятых обеспечением эксплуатации радиорелейных линий связи Республики Алтай и общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе соответствующего выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, общеотраслевых профессий рабочих - в соответствии с постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 года N 30 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих".

До утверждения в установленном порядке ЕКС тарификация осуществляется:

- руководителей, специалистов, занятых обеспечением эксплуатации радиорелейных линий связи, на основе установленных Правительством Республики Алтай разрядов оплаты труда ЕТС по должностям работников, занятых обеспечением эксплуатации радиорелейных линий связи (приложение N 2 к настоящему Положению);

- по общеотраслевым должностям служащих осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, ранее утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, согласно Перечню, утвержденному постановлением Правительства Республики Алтай (приложению N 3 к настоящему Положению).

2.5. Определение разрядов оплаты труда руководителя учреждения и его структурных подразделений осуществляется с учетом группы по оплате труда руководителей (приложение N 4 к настоящему Положению).

Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям, утверждаемым Правительством Республики Алтай (приложение N 4 к настоящему Положению).

2.6. По должностям заместителей руководителя учреждения, заместителей руководителей их структурных подразделений разряд оплаты труда устанавливается на один - два разряда ниже соответствующей должности руководителя. По должности главного бухгалтера разряд оплаты труда устанавливается на два разряда ниже соответствующей должности руководителя учреждения.

2.7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 года N 27.

Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

Руководитель учреждения проходит аттестацию в комиссии, организуемой органом исполнительной власти Республики Алтай, которому подведомственно учреждение.

2.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) ЕТС устанавливаются:

для специалистов учреждения, структурных подразделений, расположенных в районных центрах сельской местности, на 25 процентов;

для специалистов структурных подразделений учреждения, расположенных в иных населенных пунктах сельской местности, на 30 процентов.

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты, размеры которых определяются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.1.1. Доплата за работу в ночное время в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (работникам сторожевой охраны - не менее 35 процентов).

4.1.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

4.1.3. Доплаты отдельным категориям работников за совмещение профессий, должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Работник может совмещать (выполнять обязанности временно отсутствующего работника) не более одной ставки.

Условия и порядок применения совмещения должностей (выполнение обязанностей временно отсутствующих работников) не применяются в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

4.1.4. Доплата служащим и рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), за заведование самостоятельным подразделением в размере до 25 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

В случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.

4.2. Работникам учреждения выплачиваются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.

4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

5.1. Молодым специалистам в возрасте до 28 лет включительно, поступившим на работу в структурные подразделения учреждения, расположенных в сельской местности, после окончания учебных заведений среднего и высшего профессионального образования, по специальностям соответствующим уставной деятельности, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размерах:

25% - специалистам седьмого разряда;

16% - специалистам восьмого разряда;

8% - специалистам девятого разряда.

Срок действия надбавки два года.

5.2. Учреждение в пределах средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, утвержденном Правительством Республики Алтай.

5.2.1 Выплата надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера производится учреждением на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с выборным представительным органом работников.

5.2.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов может выплачиваться ежемесячная надбавка:

-за ненормированный рабочий день в размере - до 25% тарифной ставки (оклада);

-за классность в размере - до 25% тарифной ставки (оклада) водителям 1 класса, в размере - до 10% тарифной ставки (оклада) водителям 2 класса.

Присвоение водителям класса квалификации производится квалификационной комиссией, создаваемой в учреждении.

Надбавка за классность не начисляется водителям 1 класса, на которых распространяется приложение 3 к настоящему Положению.

5.2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы.

Надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы руководителю учреждения устанавливаются приказами органом исполнительной власти Республики Алтай, которому подведомственно учреждение.

Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.2.4. Работникам учреждения могут выплачиваться премии по результатам работы.