ПОРЯДОК
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств областного бюджета работникам областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области
1. Учреждения культуры и искусства в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2. Работникам учреждений культуры и искусства за счет средств областного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):
1) за квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений культуры и искусства (приложение 1);
2) художественному и артистическому персоналу Свердловского академического театра драмы, Свердловского академического театра музыкальной комедии (приложение 2);
3) художественному и артистическому персоналу Уральского академического филармонического оркестра Свердловской государственной академической филармонии, Уральского государственного академического русского народного хора, Уральского государственного оркестра народных инструментов (приложение 3);
4) за социальную значимость деятельности учреждений культуры и искусства, большой вклад в развитие культуры и искусства на территории Свердловской области (приложение 4).
3. Для работников областных государственных библиотек и экскурсоводов музеев, владеющих иностранными языками, устанавливается надбавка к окладу по тарифной сетке в размере:
1) 10 процентов - за знание одного иностранного языка;
2) 15 процентов - за знание двух и более иностранных языков.
Надбавки выплачиваются только лицам, применяющим иностранные языки по роду своей деятельности, предусмотренной должностными обязанностями.
Надбавки устанавливаются приказом руководителя на основании представленных работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка.
4. Руководителям по основной деятельности, художественному и артистическому персоналу театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Народный артист", "Народный художник", устанавливается надбавка в размере 30 процентов к тарифной ставке (окладу).
5. Работникам учреждений культуры и искусства, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной, работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
6. Работникам учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
7. Работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
8. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств областного бюджета работникам учреждений культуры и искусства производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам областных государственных учреждений культуры и искусства устанавливается положениями о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить его. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.