АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2004 года N 164-пк
Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций в Тюменской области
(с изменениями на 23 сентября 2019 года)
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 07.11.2005 N 891-рп, постановлений Правительства Тюменской области от 13.12.2005 N 244-п, от 29.12.2005 N 268-п, от 17.02.2006 N 29-п, от 13.08.2007 N 195-п, от 25.12.2007 N 332-п, от 29.06.2009 N 176-п, от 24.08.2009 N 253-п, от 12.05.2010 N 142-п, от 28.02.2011 N 47-п, от 26.10.2011 N 371-п, от 06.11.2012 N 465-п, от 30.09.2013 N 421-п, от 08.12.2014 N 617-п, от 23.08.2017 N 416-п, от 16.03.2018 N 79-п, от 23.09.2019 N 321-п)
В целях реализации Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", финансового обеспечения в соответствии с установленными нормативами государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных организациях (за исключением государственных общеобразовательных организаций Тюменской области):
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 30.09.2013 N 421-п, от 23.08.2017 N 416-п)
1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций в Тюменской области согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 30.09.2013 N 421-п, от 23.09.2019 N 321-п)
2. Рекомендовать главам муниципальных образований области осуществить следующие действия:
использовать Методику, указанную в пункте 1 постановления, в качестве системы оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных организаций;
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 30.09.2013 N 421-п)
обеспечить осуществление в общеобразовательных организациях предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров работников;
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 30.09.2013 N 421-п)
ввести в действие систему оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных организаций с использованием Методики, указанной в пункте 1 постановления;
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 30.09.2013 N 421-п)
абзац исключен. - Постановление Правительства Тюменской области от 30.09.2013 N 421-п.
3 - 4. Исключены. - Постановление Правительства Тюменской области от 24.08.2009 N 253-п.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Тюменской области, координирующего и контролирующего деятельность Департамента образования и науки Тюменской области.
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 26.10.2011 N 371-п, от 23.09.2019 N 321-п)
Губернатор области
С.С.СОБЯНИН
Приложение
к постановлению
Администрации Тюменской области
от 6 декабря 2004 г. N 164-пк
МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 30.09.2013 N 421-п, от 08.12.2014 N 617-п, от 23.08.2017 N 416-п, от 16.03.2018 N 79-п, от 23.09.2019 N 321-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования (далее - образовательные организации).
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, настоящей Методикой и принимаемыми в соответствии с ней муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 08.12.2014 N 617-п)
2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации
2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации исходя из:
а) регионального подушевого норматива финансового обеспечения расходов на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - расходы на государственный стандарт общего образования);
б) поправочного коэффициента к региональному подушевому нормативу, установленного для образовательной организации;
в) количества обучающихся в образовательной организации.
Фонд оплаты труда образовательной организации отражается в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) образовательной организации (за исключением средств, направленных в централизованный фонд стимулирования труда).
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 23.09.2019 N 321-п)
2.2. Фонд оплаты труда образовательной организации рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N x К x Д x Н,
где
ФОТ - расчетный фонд оплаты труда образовательной организации;
N - региональный подушевой норматив финансового обеспечения расходов на государственный стандарт общего образования;
К - поправочный коэффициент к региональному подушевому нормативу, установленный для конкретной образовательной организации;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных образовательной организации расходов на государственный стандарт общего образования, определяемая образовательной организацией самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Тюменской области;
Н - количество обучающихся в образовательной организации.
3. Формирование централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций
3.1. Орган управления, осуществляющий от имени муниципального образования функции учредителя образовательных организаций, формирует централизованный фонд стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций по следующей формуле:
ФОТЦСТ = (ФОТ1 + ФОТ2... + ФОТn) x КЦСТ,
где
ФОТЦСТ - централизованный фонд стимулирования труда в образовательных организациях;
ФОТ - расчетный фонд оплаты труда каждой образовательной организации;
КЦСТ - коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда образовательных организаций в централизованный фонд.
3.2. Коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда образовательных организаций в централизованный фонд (КЦСТ) устанавливается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления в размере, не превышающем 0,05.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 08.12.2014 N 617-п)
3.3. Средства централизованного фонда предусматриваются в бюджетной росписи главного распорядителя бюджетных средств по отрасли "Образование".
3.4. Распределение централизованного фонда стимулирования труда производится в порядке, установленном муниципальным правовым актом органа местного самоуправления на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций, а также в случаях, предусмотренных муниципальным правовым актом органа местного самоуправления, работникам образовательных организаций.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 08.12.2014 N 617-п)
3.5. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций производятся за эффективность и результативность труда по следующим направлениям:
а) выполнение государственного (муниципального) задания образовательной организации;
б) эффективность работы по достижению результатов нового качества образования;
в) создание комфортных условий для реализации образовательного процесса в образовательной организации;
г) обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией;
д) эффективность воспитательной системы образовательной организации;
