ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2007 года N 195-п
О внесении изменений в постановление от 06.12.2004 N 164-пк
(с изменениями на 23 сентября 2019 года)
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 23.09.2019 N 321-п)
1. Приложение к постановлению администрации Тюменской области от 06.12.2004 N 164-пк "Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Тюменской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов области:
в срок до 01.10.2007 привести нормативные правовые и правовые акты органов местного самоуправления по вопросам оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях в соответствие с настоящим постановлением;
в срок до 01.11.2007 обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
3. Департаменту образования и науки Тюменской области (Лысакова И.Н.) осуществлять информационно-методическое обеспечение применения настоящего постановления.
4. Признать утратившими силу:
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Тюменской области от 23.09.2019 N 321-п;
Губернатор Тюменской области
В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 13 августа 2007 г. N 195-п
МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования (далее - образовательные учреждения).
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, настоящей Методикой и принимаемыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения исходя из:
а) регионального подушевого норматива финансового обеспечения расходов на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - расходы на государственный стандарт общего образования);
б) поправочного коэффициента к региональному подушевому нормативу, установленного для образовательного учреждения;
в) количества учащихся в образовательном учреждении.
Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов образовательного учреждения (за исключением средств, направленных в централизованный фонд стимулирования труда и социальной поддержки в образовательных учреждениях).
2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N x К x Д x Н, где:
ФОТ - расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения;
N - региональный подушевой норматив финансового обеспечения расходов на государственный стандарт общего образования (для городской или сельской местности применительно к конкретному образовательному учреждению);
К - поправочный коэффициент к региональному подушевому нормативу, установленный для конкретного образовательного учреждения;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных образовательному учреждению расходов на государственный стандарт общего образования, определяемая образовательным учреждением самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Тюменской области;
Н - количество учащихся в образовательном учреждении.
3. Формирование централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки в образовательных учреждениях
3.1. Орган управления, осуществляющий от имени муниципального образования функции учредителя образовательных учреждений, формирует централизованный фонд стимулирования труда и социальной поддержки в образовательных учреждениях по следующей формуле:
ФОТцст = (ФОТ1 + ФОТ2 ... + ФОТn) x Кцст, где:
ФОТцст - централизованный фонд стимулирования труда и социальной поддержки в образовательных учреждениях;
ФОТ - расчетный фонд оплаты труда каждого образовательного учреждения;
Кцст - коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда образовательных учреждений в централизованный фонд.
3.2. Коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда образовательных учреждений в централизованный фонд (Кцст) устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления в размере, не превышающем 0,05.
3.3. Распределение централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки в образовательных учреждениях (ФОТцст) производится в порядке, установленном нормативным правовым актом органа местного самоуправления, на осуществление следующих выплат:
а) поощрительных выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений, а также в случаях, предусмотренных нормативным правовым актом органа местного самоуправления, работникам образовательных учреждений;
б) ежемесячных доплат работникам образовательных учреждений за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", за орден СССР или Российской Федерации;
в) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей.
3.4. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям образовательных учреждений производятся с учетом следующих показателей возглавляемых ими образовательных учреждений:
а) результаты итоговой и промежуточной аттестации учащихся каждой ступени обучения, в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;
б) результаты государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий и требований;
в) физическое и психическое здоровье учащихся, создание благоприятного психологического микроклимата в образовательном учреждении (по результатам мониторинга);
г) количество преступлений и административных правонарушений, совершенных учащимися образовательного учреждения;
д) количество учащихся, отчисленных из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных организациях;
е) участие образовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.
3.5. Ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере:
а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.
3.6. При распределении централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки в образовательных учреждениях (ФОТцст) дополнительно учитываются и возмещаются образовательным учреждениям:
3.6.1. Расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда в соответствии с подпунктами "а", "б", "в" пункта 3.3 настоящей Методики:
а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
б) дополнительной компенсации к заработной плате, установленной законодательством Тюменской области за работу в районах с дискомфортными условиями проживания;
в) отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.6.2. Расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда в соответствии с подпунктами "а", "б" пункта 3.3 настоящей Методики (не менее 1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты).
4. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения
