ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2007 года N 529/24
г.Москва

Об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области

(с изменениями на 29 декабря 2010 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 29 января 2012 года на основании
постановления Правительства Московской области
от 13 января 2012 года N 22/54
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 05.06.2007 Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области.

2. Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок с даты подписания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" (пункт в редакции, введенной в действие с 30 января 2011 года постановлением Правительства Московской области от 29 декабря 2010 года N 1224/60, - см. предыдущую редакцию).

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 11.01.2005 N 7/53 "Об оплате труда работников государственных научных учреждений Министерства здравоохранения Московской области";

постановление Правительства Московской области от 13.04.2007 N 260/13 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 11.01.2005 N 7/53 "Об оплате труда работников государственных научных учреждений Министерства здравоохранения Московской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Егерева В.А. (пункт в редакции, введенной в действие с 30 января 2011 года постановлением Правительства Московской области от 29 декабря 2010 года N 1224/60, - см. предыдущую редакцию).

Губернатор
Московской области
Б.В.Громов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 16 июля 2007 года N 529/24

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области

(с изменениями на 29 декабря 2010 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных научных учреждений Московской области.

1.2. Размер заработной платы работников государственных научных учреждений Московской области устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.4. Комитет по труду и занятости населения Московской области дает разъяснения по применению настоящего Положения (пункт в редакции, введенной в действие с 14 апреля 2010 года постановлением Правительства Московской области от 25 марта 2010 года N 153/9, - см. предыдущую редакцию).

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады работников государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-4 к настоящему Положению.

Абзац утратил силу с 10 февраля 2009 года - постановление Правительства Московской области от 17 декабря 2008 года N 1128/49. - См. предыдущую редакцию.

2.2. Должностные оклады старших лаборантов и лаборантов государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения в случаях, когда для замещения этих должностей требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, устанавливаются по условиям, предусмотренным для врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения, в соответствии с Положением об оплате труда государственных учреждений здравоохранения Московской области.

2.3. Размер должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Абзац утратил силу с 10 февраля 2009 года - постановление Правительства Московской области от 17 декабря 2008 года N 1128/49. - См. предыдущую редакцию.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.5. Руководителям государственных научных учреждений Московской области предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5-го, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9-го, 10-го разряда тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области (абзац в редакции, введенной в действие с 14 апреля 2010 года постановлением Правительства Московской области от 25 марта 2010 года N 153/9, - см. предыдущую редакцию).

2.6. Заместителям руководителей иного структурного подразделения государственных научных учреждений Московской области устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя без учета ученой степени и ученого звания.

2.7. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения государственных научных учреждений Московской области к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по труду и занятости населения Московской области (пункт в редакции, введенной в действие с 14 апреля 2010 года постановлением Правительства Московской области от 25 марта 2010 года N 153/9, - см. предыдущую редакцию).

3. Повышения должностного оклада

3.1. Должностные оклады работников государственных научных учреждений, имеющих почетные звания, повышаются на 20 процентов, при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2008 года постановлением Правительства Московской области от 29 декабря 2007 года N 1047/48, - см. предыдущую редакцию).

3.2. Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом вышестоящего органа управления, в ведении которого находится учреждение;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4. Доплаты

4.1. Работникам, занимающим штатные должности в научных учреждениях Московской области, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

4.2. В целях сохранения уровня заработной платы работникам, получавшим доплату, предусмотренную пунктом 4.1 по состоянию на 31.08.2007, устанавливается повышающий коэффициент к указанной доплате в следующих размерах:

руководителям и их заместителям - 1,65;

специалистам, руководителям структурных подразделений - 1,85.

4.3. Работникам учреждений клинического профиля за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства устанавливается доплата в процентах к должностному окладу врача-специалиста в следующих размерах:

директорам и их заместителям по научной и лечебной работе - 20 процентов;

заведующим клиническими и лечебно-диагностическими подразделениями - 50 процентов;

научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений - 75 процентов.

4.4. Работникам государственных научных учреждений доплата за работу в ночное время производится в следующих размерах:

35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за каждый час работы);

при осуществлении дежурств в клинических отделениях - 50 процентов части должностного оклада за каждый час работы;

при оказании экстренной помощи - 100 процентов части должностного оклада за каждый час работы.

4.5. Работникам государственных научных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.6. Заведующему библиотекой устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности:

от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

5. Надбавки

5.1. Работникам, занимающим должность профессора, устанавливается надбавка в размере 60 процентов должностного оклада, занимающим должность доцента, - в размере 40 процентов.

Абсолютный размер надбавки исчисляется в процентах от должностного оклада без учета других повышений, надбавок и других доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5.2. За работу в государственных научных учреждениях Московской области, расположенных на территории города Москвы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) (пункт дополнительно включен с 10 декабря 2007 года постановлением Правительства Московской области от 19 ноября 2007 года N 867/40).

6. Выплаты стимулирующего характера

(раздел в редакции, введенной в действие с 30 января 2011 года постановлением
Правительства Московской области от 29 декабря 2010 года N 1224/60, -
см. предыдущую редакцию)

6.1. Учреждения самостоятельно определяют размер и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера.

6.2. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или коллективного договора.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

6.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности.

6.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

6.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Министерством здравоохранения Московской области.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада (тарифной ставки).