ЗАКОН

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 3 апреля 1998 года N 164-ОД


О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 марта 2008 года на основании
Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года N 1626-ОД
____________________________________________________________________

Принят
 областной Думой
 19 марта 1998 года

Настоящий Закон разработан на основании Федерального закона от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и Закона Волгоградской области от 07.10.97 N 138-ОД "О муниципальной службе в Волгоградской области".

Статья 1. Задачи аттестации

1. Аттестация муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также в целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, внесенные в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Волгоградской области. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Статья 2. Организация проведения аттестации

1. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию, образуемую руководителем органа местного самоуправления.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

3. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

Статья 3. Освобождение от аттестации

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие соответствующую должность менее года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

Статья 4. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

3. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитывать профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении некоторых групп должностей - организаторские способности.

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

Статья 5. Результаты аттестации

В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой муниципальной должности;

- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой должности.

Статья 6. Аттестационный лист

1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2.

2. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующим на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

3. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

4. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в его личном деле.

Статья 7. Решения по результатам аттестации

1. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации принимает решение:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение не вышестоящую муниципальную должность.

Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации вправе принять иное решение, соответствующее законодательству Российской Федерации и Волгоградской области.

2. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о его увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Решения, предусмотренные пунктами 1, 2 настоящей статьи, принимаются руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

Статья 8. Квалификационный экзамен

Квалификационный экзамен проводится для определения соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям муниципальной службы соответствующих групп, и присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:

- по инициативе муниципального служащего без последующего перевода его на другую муниципальную должность;

- при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и иной специализации;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Волгоградской области.

Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия руководителем органа местного самоуправления решения о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему квалификационного разряда.

Статья 9. Анализ результатов аттестации

После проведения аттестации муниципальных служащих издается приказ (распоряжение или иной акт) органа местного самоуправления или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

Статья 10. Рассмотрение споров

Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим органом местного самоуправления или в суде.

Статья 11. Расходы по аттестации

Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципального служащего, производятся за счет средств, предусмотренных в соответствующем бюджете на содержание органов местного самоуправления.

Статья 12. Порядок вступления в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
Волгоградской области
 Н.К.Максюта

      Приложение N 1
    к Закону Волгоградской области
    "О порядке и условиях проведения
     аттестации муниципального
    служащего муниципальной службы
     Волгоградской области"

Утверждаю:

Руководитель органа

местного самоуправления

"___" __________ 199_ г.

МП органа местного самоуправления

СВЕДЕНИЯ
о муниципальном служащем муниципальной службы
Волгоградской области

Фамилия, имя, отчество.

Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

        Руководитель аппарата,

        заведующий отделом,

        руководитель комитета,

        управления

        "____" ____________ 199_ г.