ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 27 сентября 2005 года N 128
Об утверждении Положения о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми
(с изменениями на 4 сентября 2023 года)
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 24.06.2008 N 55, от 16.04.2009 N 36, от 25.02.2013 N 22, от 17.04.2014 N 40, от 17.04.2015 N 43, от 29.05.2015 N 58, от 02.02.2017 N 16, от 15.03.2017 N 26, от 10.07.2017 N 65, от 31.07.2018 N 52, от 04.09.2023 N 99)
В целях обеспечения реализации Закона Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" постановляю:
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 24.06.2008 N 55)
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми согласно приложению.
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 24.06.2008 N 55)
2. Финансирование расходов, связанных с формированием кадрового резерва государственного органа Республики Коми, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год, предусмотренных на содержание соответствующих государственных органов Республики Коми.
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 24.06.2008 N 55)
3. Исключен со 2 февраля 2017 года. - Указ Главы Республики Коми от 02.02.2017 N 16.
4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Главы Республики Коми.
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 16.04.2009 N 36, от 02.02.2017 N 16)
5. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 27 сентября 2005 г. N 128
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ И КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 24.06.2008 N 55, от 16.04.2009 N 36, от 25.02.2013 N 22, от 17.04.2014 N 40, от 17.04.2015 N 43, от 29.05.2015 N 58, от 02.02.2017 N 16, от 15.03.2017 N 26, от 10.07.2017 N 65, от 31.07.2018 N 52, от 04.09.2023 N 99)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" устанавливает порядок формирования кадрового резерва Республики Коми и кадрового резерва государственного органа Республики Коми (далее - кадровый резерв государственного органа) и работы с ним.
2. Кадровый резерв Республики Коми и кадровый резерв государственного органа являются неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Республике Коми.
3. Формирование кадрового резерва Республики Коми и кадрового резерва государственного органа и работа с ними осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, а также настоящим Положением.
4. Кадровый резерв Республики Коми и кадровый резерв государственного органа формируются для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми (далее - должность гражданской службы).
Кадровый резерв Республики Коми и кадровый резерв государственного органа формируются в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Коми (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Коми (далее - гражданские служащие);
д) повышения эффективности деятельности государственных органов Республики Коми (далее - государственные органы).
(п. 4 в ред. Указа Главы Республики Коми от 10.07.2017 N 65)
4.1. Принципами формирования кадрового резерва Республики Коми и кадрового резерва государственного органа являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 04.09.2023 N 99)
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы.
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 04.09.2023 N 99)
(п. 4.1 введен Указом Главы Республики Коми от 10.07.2017 N 65)
II. Структура кадрового резерва
5. Для замещения вакантных должностей гражданской службы формируются:
кадровый резерв Республики Коми;
кадровый резерв государственного органа.
6. Кадровый резерв Республики Коми формируется и ведется органом по управлению государственной гражданской службой Республики Коми (далее - орган по управлению гражданской службой) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 17.04.2015 N 43, от 02.02.2017 N 16)
Кадровый резерв государственного органа формируется и ведется государственным органом для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп.
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 31.07.2018 N 52)
(п. 6 в ред. Указа Главы Республики Коми от 17.04.2014 N 40)
III. Формирование кадрового резерва Республики Коми и кадрового резерва государственного органа
7. В кадровый резерв государственного органа включается:
1) гражданский служащий для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (гражданин) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв - на группу должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, для замещения которой проводился конкурс, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией.
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 10.07.2017 N 65)
Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112;
(абзац введен Указом Главы Республики Коми от 10.07.2017 N 65)
2) гражданский служащий, рекомендованный по результатам аттестации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, - на группу должностей гражданской службы, определенную аттестационной комиссией, в течение одного месяца после проведения аттестации с согласия указанного гражданского служащего;
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 31.07.2018 N 52)
3) гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - на группу должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, одновременно с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности с согласия указанного гражданского служащего.
