ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 17 апреля 2014 года N 40
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 27 СЕНТЯБРЯ 2005 Г. N 128 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ И КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
Постановляю:
1. Внести в Указ Главы Республики Коми от 27 сентября 2005 г. N 128 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми" изменения согласно приложению.
2. Руководителям государственных органов Республики Коми в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего Указа обеспечить ведение кадровых резервов государственных органов Республики Коми, обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственных органов Республики Коми, посредством государственной информационной системы - автоматизированной системы кадрового учета гражданских служащих (граждан) Республики Коми.
3. Комитету информатизации и связи Республики Коми обеспечить техническую возможность ведения кадровых резервов государственных органов Республики Коми и кадрового резерва Республики Коми посредством государственной информационной системы - автоматизированной системы кадрового учета гражданских служащих (граждан) Республики Коми.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Коми
В.ГАЙЗЕР
Приложение
к Указу
Главы Республики Коми
от 17 апреля 2014 г. N 40
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 27 СЕНТЯБРЯ 2005 Г. N 128 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ И КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
в Положении о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми, утвержденном Указом (приложение):
1) абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
"4. Кадровый резерв Республики Коми и кадровый резерв государственного органа формируются для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми (далее - должность гражданской службы).";
2) пункты 6 - 8 изложить в следующей редакции:
"6. Кадровый резерв Республики Коми формируется и ведется государственным органом Республики Коми по управлению государственной гражданской службой Республики Коми (далее - орган по управлению гражданской службой) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.
Кадровый резерв государственного органа формируется и ведется государственным органом для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп.
7. В кадровый резерв государственного органа включается:
1) гражданский служащий для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (гражданин) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв - на группу должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, для замещения которой проводился конкурс, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией;
2) гражданский служащий, рекомендованный по результатам аттестации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, - на группу должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, определенную аттестационной комиссией, в течение одного месяца после проведения аттестации с согласия указанного гражданского служащего;
3) гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - на группу должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, одновременно с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности с согласия указанного гражданского служащего;
4) гражданский служащий для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (гражданин), участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, не ставший победителем указанного конкурса и рекомендованный конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, - на группу должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией с согласия указанного гражданского служащего (гражданина);
5) гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - на группу должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, одновременно с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанного гражданского служащего;
6) гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы в связи с упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - на группу должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, с согласия указанного гражданского служащего.
Руководитель упраздняемого государственного органа не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения гражданских служащих в связи с упразднением государственного органа направляет указанным гражданским служащим государственного органа предложения о включении их в кадровый резерв государственного органа, которому передаются функции упраздняемого государственного органа.
Гражданский служащий упраздняемого государственного органа в течение 5 рабочих дней со дня получения им предложения о включении его в кадровый резерв направляет заявление о согласии (несогласии) с включением в указанный кадровый резерв на имя руководителя упраздняемого государственного органа.
В случае если увольняемый гражданский служащий в течение 10 рабочих дней со дня получения им предложения о включении его в кадровый резерв не ответил на такое предложение, он считается отказавшимся от включения его в кадровый резерв.
Руководитель упраздняемого государственного органа в течение 5 рабочих дней со дня увольнения гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в указанном органе, формирует список гражданских служащих, уволенных в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и давших согласие на включение их в кадровый резерв, и направляет его в адрес государственного органа, которому передаются полномочия упраздняемого государственного органа.
Руководитель государственного органа, которому передаются полномочия упраздняемого государственного органа, в течение 5 рабочих дней со дня получения в установленном порядке списка гражданских служащих, замещавших должности гражданской службы в упраздняемом государственном органе и давших согласие на включение их в кадровый резерв, принимает решение о включении указанных гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа, которому передаются функции упраздняемого государственного органа.
8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.";
3) пункт 9 дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"Заявление на согласие гражданского служащего (гражданина) на включение его в кадровый резерв государственного органа Республики Коми включает в себя согласие (несогласие) гражданского служащего (гражданина) на направление ему предложений о замещении вакантных должностей гражданской службы, расположенных за пределами населенного пункта, в котором он постоянно проживает, а также для гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, - согласие (несогласие) указанных гражданских служащих на одновременное включение их в кадровый резерв Республики Коми для замещения вакантных должностей гражданской службы соответствующих групп.
Форма заявления о включении в кадровый резерв государственного органа разрабатывается и утверждается органом по управлению гражданской службой.";
4) пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на три года.";
5) в пункте 12:
а) подпункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:
"1) в случае назначения его на должность гражданской службы той группы должностей, в кадровом резерве на которую он состоит, за исключением случаев назначения на должность гражданской службы в другом государственном органе из кадрового резерва Республики Коми, назначения на должность гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего, назначения на нижестоящую или равнозначную должность по отношению к той, которую замещает гражданский служащий, а также назначения на должность гражданской службы категории "помощники (советники)";
2) в случае назначения его на должность гражданской службы более высокой группы должностей, чем та, в кадровом резерве на которую он состоит, за исключением случаев назначения на должность гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего, назначения на должность гражданской службы в другом государственном органе из кадрового резерва Республики Коми, а также назначения на должность гражданской службы категории "помощники (советники)";";
б) подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) в случае отказа от назначения на вакантную должность гражданской службы той группы, в кадровом резерве на которую он состоит, за исключением случаев отказа по причине необходимости переезда в другой муниципальный район (городской округ) для замещения предложенной вакантной должности;";
в) в подпункте 6 слова "статьей 37" заменить словами "статьей 37 (за исключением пунктов 8.2 и 8.3)";
г) в подпункте 11 слова "служебном соответствии." заменить словами "служебном соответствии;";
д) дополнить подпунктами 12 и 13 следующего содержания:
"12) в случае неполучения гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, трех заказных писем с предложениями о замещении вакантных должностей гражданской службы, направленных по адресу, указанному гражданским служащим (гражданином);
13) в случае получения уведомления о проведении собеседования и последующей двукратной неявки без уважительной причины (болезни гражданского служащего (гражданина) либо членов его семьи, нахождения гражданского служащего (гражданина) в служебной командировке или отпуске, а также не зависящие от воли гражданского служащего (гражданина) обстоятельства), выразившейся в невозможности личного присутствия на собеседовании для решения вопроса о назначении на вакантную должность гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, соответствующего квалификационным требованиям к вакантной должности.";
6) пункты 14 и 15 изложить в следующей редакции:
"14. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы нескольких групп (в том числе в кадровом резерве нескольких государственных органов).
15. Кадровый резерв Республики Коми формируется на основе:
резерва управленческих кадров Республики Коми;
кадровых резервов государственных органов.
В кадровый резерв Республики Коми в соответствии с настоящим Положением включаются:
1) гражданские служащие (граждане), включенные в кадровые резервы государственных органов для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, давшие согласие на включение их в кадровый резерв Республики Коми и обработку их персональных данных органом по управлению гражданской службой, - на должности тех групп, на которые они включены в кадровом резерве государственного органа.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Коми происходит одновременно с включением его в кадровый резерв государственного органа;
2) лица, включенные в резерв управленческих кадров Республики Коми, на основании заявлений указанных лиц о включении в кадровый резерв Республики Коми, подаваемых в орган по управлению гражданской службой, давшие согласие на обработку их персональных данных органом по управлению гражданской службой, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для должностей категории "руководители":
высшей группы к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, - на должности высшей, главной, ведущей групп;
главной группы к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, - на должности главной, ведущей групп;
ведущей группы к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, - на должности ведущей группы.
Основанием для отказа во включении лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Коми, в кадровый резерв Республики Коми является его несоответствие квалификационным требованиям, установленным для должностей высшей, главной или ведущей группы к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
Решение о включении (об отказе во включении) в кадровый резерв Республики Коми лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, принимается органом по управлению гражданской службой в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений указанных лиц о включении в кадровый резерв Республики Коми, оформляется правовым актом органа по управлению гражданской службой и в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта в письменной форме доводится до их сведения. Включение в кадровый резерв Республики Коми лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, производится со дня принятия акта органа по управлению гражданской службой о включении в кадровый резерв Республики Коми.
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Республики Коми является основанием для одновременного исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Коми.
Лица, включенные в кадровый резерв Республики Коми из резерва управленческих кадров Республики Коми, исключаются из кадрового резерва Республики Коми:
а) по основаниям, предусмотренным подпунктами 4, 6 - 9, 11 пункта 12 настоящего Положения;
б) в связи с исключением из резерва управленческих кадров Республики Коми.
Решение об исключении из кадрового резерва Республики Коми лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Коми, принимается органом по управлению гражданской службой в течение одного месяца со дня получения информации о наступлении обстоятельств, влекущих исключение лица из кадрового резерва Республики Коми, оформляется правовым актом органа по управлению гражданской службой и в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта в письменной форме доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва Республики Коми.
Решение об исключении из кадрового резерва Республики Коми лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Коми, может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.";
7) в пункте 16:
а) абзац первый дополнить словами ", с согласия указанного гражданского служащего (гражданина)";
б) в абзаце третьем слова "на должность гражданской службы" заменить словами "для замещения одной группы должностей";
в) дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"В случае невозможности личного присутствия гражданского служащего (гражданина) на собеседовании, государственный орган обязан обеспечить проведение собеседования удаленно посредством информационно-телекоммуникационной связи.";
8) пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа, с его согласия и по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность нижестоящей группы должностей гражданской службы по отношению к той, в кадровом резерве на которую он состоит, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности. Отказ гражданского служащего (гражданина) от назначения на должность нижестоящей группы гражданской службы не является основанием для исключения его из кадрового резерва государственного органа.";
