ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 сентября 2005 года N 196
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области и государственных казенных учреждений здравоохранения Рязанской области
<Акт утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области N 374 от 13.12.2012 г.; нгр:RU62000201200837>
<Название акта в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257;
<Название акта в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173; нгр:RU62000201100471>
<Изменения:
Постановление Правительства Рязанской области N 282 от 17.11.2005 г.; нгр:RU62000200500298;
Постановление Правительства Рязанской области N 281 от 02.11.2006 г.; нгр:RU62000200600305;
Постановление Правительства Рязанской области N 129 от 02.07.2008 г.; нгр:RU62000200800193;
Постановление Правительства Рязанской области N 91 от 16.04.2009 г.; нгр:RU62000200900139;
Постановление Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.; нгр:RU62000201000257;
Постановление Правительства Рязанской области N 165 от 21.07.2010 г.; нгр:RU62000201000284;
Постановление Правительства Рязанской области N 260 от 27.10.2010 г.; нгр:RU62000201000485;
Постановление Правительства Рязанской области N 339 от 22.12.2010 г.; нгр:RU62000201000623;
Постановления Правительства Рязанской области N 97 от 27.04.2011 г.; нгр:RU62000201100236;
Постановление Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173; нгр:RU62000201100471;
Постановление Правительства Рязанской области от 21.09.2011 г. N 301: нгр:RU62000201100715;
Постановление Правительства Рязанской области от 19.10.2011 г. N 348; нгр: RU62000201100814>
В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
<Преамбула в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
1. <Пункт 1 утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173; нгр:RU62000201100471>
2. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области по перечню согласно приложению N 2, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области.
<Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 260 от 27.10.2010 г.; нгр:RU62000201000485; Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173; нгр:RU62000201100471; Постановление Правительства Рязанской области от 21.09.2011 г.. N 301: нгр:RU62000201100715>
3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению N 3.
<Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173; нгр:RU62000201100471; Постановление Правительства Рязанской области от 21.09.2011 г.. N 301: нгр:RU62000201100715>
4. Установить, что заработная плата работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, указанных в пункте 2 настоящего постановления (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
<Пункты 2-4 введены: Постановление Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
<Пункт 4 в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173; нгр:RU62000201100471>
<Пункт 4 в редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 21.09.2011 г.. N 301: нгр:RU62000201100715>
5. Рекомендовать органам местного самоуправления Рязанской области рассмотреть вопрос об утверждении соответствующих положений об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову.
<Пункт 3 в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области N 91 от 16.04.2009 г.; нгр:RU62000200900139>
<Пункты 2,3 считать пунктами 5,6 : Постановление Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
Губернатор Рязанской области Г.И.Шпак
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Рязанской области
от 01.09.2005 г. N 196
<Приложение считать Приложением N 1: Постановление Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
<Приложение в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 91 от 16.04.2009 г.; нгр:RU62000200900139, Постановления Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257; Постановления Правительства Рязанской области N 97 от 27.04.2011 г.; нгр:RU62000201100236; Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173; нгр:RU62000201100471>
Положение об оплате труда работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области
<Название Приложения в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
<Положение в редакции постановления Правительства Рязанской области N 281 от 02.11.2006 г.; нгр:RU62000200600305>
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 26 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
<Абзац 1 раздела 1 в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и (или) средств обязательного медицинского страхования. Положение применяется также при определении заработной платы медицинских и фармацевтических работников других государственных учреждений Рязанской области независимо от их ведомственной подчиненности.
<Абзац 2 раздела 1 в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Единой тарифной сетки), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
<Абзац 3 раздела 1 в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.
<Пункт 2.1. раздела 2 в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Рязанской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.
2.3. Работникам здравоохранения, работающим в сельской местности, могут устанавливаться повышенные тарифные ставки (оклады) в соответствии с действующим законодательством Рязанской области.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, имеющих высшее медицинское образование, устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данных заместителей (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в порядке, определенном Приложением 4 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, согласованных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 августа 1997 г. N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации";
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренных пунктом 2 Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 3 июня 2005 г. N 122);
- по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренных пунктом 3 Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно Приложению 6 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Порядок проведения аттестации других работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области определяется Правительством Рязанской области.
<Абзац 11 пункта 2.5. раздела 2 в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 140 от 29.06.2010 г.;нгр:RU62000201000257>
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и дополнительных выплат к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
