АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 мая 2005 года N 119
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ "ОБЛВОДОБЪЕКТ"
{Утратило силу:
постановление Администрации Новгородской области от 23 января 2008 года N 13; НГР:ru53000200800011}
{Изменение:
постановление Администрации Новгородской области от 23 марта 2006 года N 154; НГР:ru53000200600129}
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект".
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Губернатор области М.М. Прусак
Утверждено
постановлением Администрации
области от 06.05.2005 N 119
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 17.01.2005 N 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации", Уставом Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее ГУ "Облводобъект"), утвержденным постановлением Администрации области от 04.02.2004 N 20, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников ГУ "Облводобъект" состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников ГУ "Облводобъект" осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании сметы расходов на содержание ГУ "Облводобъект", утвержденной в установленном порядке.
2. Должностной оклад, надбавки, премии
2.1. В ГУ "Облводобъект" применяется тарифная система оплаты труда, установленная в соответствии с действующими нормативными правовыми актами области.
{В ред.: постановления Администрации Новгородской области от 23 марта 2006 года N 154; НГР:ru53000200600129}
2.2. Размер должностного оклада работникам ГУ "Облводобъект" устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее ЕТС) и зависит от их квалификации.
2.3. Должностной оклад директора ГУ "Облводобъект" определен трудовым контрактом и соответствует 18 разряду ЕТС.
Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера ГУ "Облводобъект" соответствует 16 разряду ЕТС.
2.4. В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
2.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая общий стаж работы, производится к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 10 процентов;
свыше 5 лет -20 процентов;
свыше 10 лет -30 процентов;
свыше 15 лет -40 процентов;
2.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы директору ГУ "Облводобъект" устанавливается в размере двух должностных окладов, заместителю директора и главному бухгалтеру - в размере полутора должностных окладов, другим работникам ГУ "Облводобъект" размер надбавки устанавливается приказом директора на определенный срок (не более одного года) с указанием ее конкретного размера для каждого работника, но не более одного должностного оклада. Директор ГУ "Облводобъект" имеет право принимать решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера указанной надбавки до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима работы, снижения (повышения) результатов работы;
2.4.3. В соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 года N 2, водолазам устанавливается ежемесячная надбавка за класс квалификации к должностному окладу водолаза, тарифицированному по 4 разряду ЕТС:
водолазам 3 класса - 10 процентов;
водолазам 2 класса - 15 процентов;
водолазам 1 класса -25 процентов.
За время пребывания под водой и в зависимости от глубины погружения устанавливается следующая почасовая оплата в процентах от размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС при глубине погружения:
до 6 метров - 10 процентов;
от 6 до 12 метров - 15 процентов;
от 12 до 20 метров - 17 процентов.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
За пребывание под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов водолазам выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки 1 разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременное вознаграждение увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки 1 разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки 1 разряда ЕТС;
2.4.4. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется на должностной оклад и надбавку за сложность, напряженность работы за фактически отработанное время.
Работникам ГУ "Облводобъект" размер премии устанавливается приказом директора учреждения в зависимости от вклада каждого работника в общий результат работы в соответствии с положением, утверждаемым директором ГУ "Облводобъект", но не более 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность, напряженность работы.
Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру ГУ "Облводобъект" премия выплачивается в размере не более 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность, напряженность работы при условии выполнения планового объема услуг, работ, при отсутствии гибели людей на воде в оперативных зонах спасательных станций, при соблюдении сроков представления отчетности.
Премия выплачивается в течение месяца со дня окончания расчетного периода.
Показателями результативности работы и профессионального мастерства являются:
хорошее качество работы и своевременное выполнение должностных обязанностей;
соблюдение дисциплины труда, установленной правилами внутреннего распорядка.
Основанием для выплаты премии является приказ директора ГУ "Облводобъект", где указывается конкретный размер премии в процентах.
Основанием для полного лишения премии является наличие у работника дисциплинарного взыскания.
Уменьшение размера премии производится на:
10 процентов - за опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
20 процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
30 процентов - за недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
Премия не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работникам, уволенным с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, уволенным при неудовлетворительном испытании в период испытательного срока.
3. Иные выплаты
В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие виды выплат:
3.1. Единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
3.2. За счет средств фонда оплаты труда по решению директора ГУ "Облводобъект" может предоставляться материальная помощь работникам на основании их мотивированного заявления.
