АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2008 года N 13
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ "ОБЛВОДОБЪЕКТ"
{Утрачивает силу в ред. постановления Администрации Новгородской области от 14.12.2009 N 454; НГР:ru53000200900492}
{Изменения:
постановление Администрации Новгородской области от 16 июля 2008 года N 247; НГР:ru53000200800305;
постановление Администрации Новгородской области от 15 декабря 2008 года N 455; НГР:ru53000200800537}
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект".
2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
4. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Первый заместитель
Главы администрации В.Г. Алфимов
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 23.01.2008 N 13
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ "ОБЛВОДОБЪЕКТ"
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", Уставом Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее - учреждение), утвержденным постановлением Администрации области от 04.02.2004 N 20, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
{В ред. постановление Администрации Новгородской области от 16 июля 2008 года N 247; НГР:ru53000200800305}
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании бюджетной сметы на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке.
2. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения
2.1. Размер должностного оклада директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с приложением к Положению.
2.2. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, производится к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 10 процентов;
свыше 5 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются:
общий стаж работы в государственных учреждениях;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственное учреждение;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;
2.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы директору учреждения устанавливается в размере 6 должностных окладов, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения - в размере 1,5 должностного оклада;
2.2.3. Ежемесячная денежная премия (далее - премия) начисляется на должностной оклад и надбавку за сложность и напряженность работы за фактически отработанное время.
Премия устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность работы по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
Показателями результативности работы учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
применение учреждением современных технологий и методов в работе.
Основанием для выплаты ежемесячной премии директору учреждения является распоряжение Администрации области, а заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взыскания директор, заместители директора и главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.
Премия не выплачивается в случаях:
нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
увольнения с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение о лишении премии полностью или частично в отношении заместителей директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения, в отношении директора учреждения - Администрацией области.
2.3. Дополнительно директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.3.1. Единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере 2 должностных окладов;
2.3.2. При наличии экономии по фонду заработной платы может быть оказана материальная помощь к отпуску по их письменному заявлению в размере 1 должностного оклада;
2.3.3. Единовременная премия к профессиональным праздникам, дням рождения в размере 1 должностного оклада.
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения)
3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации области и настоящим Положением.
3.2. Размер должностного оклада работников учреждения может быть установлен в соответствии с приложением к Положению.
3.3. В учреждении могут быть установлены следующие виды надбавок и премий:
3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, работникам учреждения устанавливается к должностному окладу по занимаемой должности и может быть установлена в следующих размерах:
свыше 1 года - 10 процентов;
свыше 5 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Размер ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ГУ "Облводобъект" и его подразделений, утвержденным в установленном порядке. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, могут включаться:
общий стаж работы в государственных учреждениях;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственное учреждение;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;
3.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы работникам учреждения может устанавливаться в размере не более 1 должностного оклада;
3.3.3. В учреждении водолазам и другим работникам, имеющим соответственные допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее - другие работники), могут устанавливаться:
ежемесячная надбавка за класс квалификации в размере:
3 класс - 8 процентов к окладу водолаза;
2 класс - 12 процентов к окладу водолаза;
1 класс - 20 процентов к окладу водолаза;
почасовая оплата за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения в размере:
до 6 метров - 6 процентов к окладу водолаза;
от 6 до 12 метров - 9 процентов к окладу водолаза;
от 12 до 20 метров - 10 процентов к окладу водолаза;
от 20 до 30 метров - 12 процентов к окладу водолаза;
от 30 до 40 метров - 14 процентов к окладу водолаза;
от 40 до 50 метров - 16 процентов к окладу водолаза;
от 50 метров - 18 процентов к окладу водолаза.
При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения:
от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
от 1,0 до 1,5 м/с - на 40 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия(при отсутствии обогревающих костюмов) и свыше 37 градусов Цельсия - на 25 процентов;
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе с беседки - на 15 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;
при видимости менее 1 метра - на 20 процентов;
при отсутствии видимости - на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
