ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2005 года N 230
Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия
(с изменениями на 15 сентября 2006 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 2009 года на основании
постановления Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 года N 487
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Республики Мордовия от 19 сентября 2005 года N 364 (Известия Мордовии, N 146, 04.10.2005) (действие распространяется на правоотношения, возникшие с 17 июня 2005 года);
постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 января 2006 года N 16 (Известия Мордовии, N 17-2, 03.02.2006) (действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года);
постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 января 2006 года N 19 (Известия Мордовии, N 17-2, 03.02.2006) (действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года);
постановлением Правительства Республики Мордовия от 13 июня 2006 года N 243 (Известия Мордовии, N 87, 20.06.2006) (распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года);
постановлением Правительства Республики Мордовия от 15 сентября 2006 года N 412 (Известия Мордовии, N 150, 06.10.2006) (распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года).
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.Волков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 17 июня 2005 года N 230
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия
(с изменениями на 15 сентября 2006 года)
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и с учетом нормативных правовых актов по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.
Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - учреждения образования) и определяет:
единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC), утверждаемой Главой Республики Мордовия;
порядок определения работникам учреждений тарифных ставок (окладов);
особенности оплаты труда руководящих работников учреждений образования;
условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ETC;
особенности оплаты труда работников учреждений образования.
Настоящее Положение может применяться при оплате труда педагогических работников государственных учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты и других видов экономической деятельности.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений образования определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений образования (директоров (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителей структурных подразделений, главных специалистов учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Группа по оплате труда образовательного учреждения определяется согласно объемным показателям деятельности государственных образовательных учреждений и порядку отнесения их к группам по оплате труда руководителей (приложение 1).
4. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников учреждений образования устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости:
от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, с учетом наличия почетного звания и ученой степени согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, утвержденных федеральными органами, которым предоставлено право регулирования вопросов в сфере труда;
от продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений образования;
от объемов учебной (педагогической) работы;
от размеров повышения ставок (окладов), определенных в разделе 5 настоящего Положения.
5. Тарифные ставки (оклады) специалистов, технических исполнителей устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных федеральными органами, которым предоставлено право регулирования вопросов в сфере труда. .
6. Тарифные ставки рабочих устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (ЕТКС), утвержденных федеральными органами, которым предоставлено право регулирования вопросов в сфере труда.
7. Аттестация работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным федеральным органом управления образованием.
8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ETC.
Разряды оплаты труда работников, которым при одних и тех же требованиях тарифно-квалификационных характеристик предусмотрено по два разряда, устанавливает руководитель учреждения образования с учетом качества выполняемой ими работы и других показателей квалификации и профессионализма.
9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ETC согласно приложению 2.
В учреждениях образования могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, повышенная оплата труда которых введена в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ETC устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
10. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
Разряд оплаты труда заведующих библиотеками образовательных учреждений зависит от группы по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение.
В учреждениях образования, отнесенных к первой группе оплаты труда руководящих работников, оплата труда заведующих библиотеками производится по 13 разряду ETC, ко второй группе - по 12 разряду ETC. Если образовательное учреждение отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда.
11. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров тарифных ставок (окладов) по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
12. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им тарифные ставки (оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям 3 и 4*.
________________
* Текст приложений 3 и 4 не приводится. - Примечание "КОДЕКС".
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.
Руководители учреждений образования ежегодно, не позднее 15 сентября, представляют тарификационные списки педагогических и руководящих работников в соответствующие вышестоящие министерства, в ведении которых они находятся.
13. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки педагогических работников определены законодательством Российской Федерации (приложение 5).
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в приложении, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
