ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2005 года N 108

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия

(с изменениями на 29 декабря 2007 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 2009 года на основании
постановления Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 года N 488
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 года N 240 (Известия Мордовии, N 94-13, 05.07.2005) (распространяет свое действие на правоотношения возникшие после 7 июня 2005 года);

постановлением Правительства Республики Мордовия от 4 октября 2005 года N 385 (Известия Мордовии, N 158, 25.10.2005) (распространяет свое действие на правоотношения, возникшие после 1 июля 2005 года);

постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 года N 602 (Известия Мордовии, N 10, 24.01.2008).

____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.Волков

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 28 марта 2005 года N 108

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия

(с изменениями на 29 декабря 2007 года)

     

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия".

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия (далее - учреждения здравоохранения) и определяет единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), утверждаемой Главой Республики Мордовия.

3. Положение определяет порядок формирования тарифных окладов (ставок) работникам учреждений, особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, условия и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, включенные в "Номенклатуру государственных учреждений здравоохранения".

5. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

6. Тарифные ставки и оклады по должностям работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и ученой степени.

7. Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

8. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения согласно приложению 2.

Тарификация по должностям служащих осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация по профессиям рабочих осуществляется на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

9. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 3.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

10. Разряды оплаты труда увеличиваются

- на один разряд лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", ученую степень кандидат наук.

- на два разряда лицам, имеющим ученую степень доктор наук (абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2008 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 года N 602, - см. предыдущую редакцию).

11. Специалистам, работающим на селе, специалистам ГУЗ "Ковылкинский соматический санаторий" и специалистам центральных районных больниц, расположенных в рабочих поселках и городах Инсар, Ардатов, Ковылкино, Темников, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

12. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящим Положением.

13. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.

14. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

15. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в учреждениях здравоохранения, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 5.

16. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания (абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2008 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 года N 602, - см. предыдущую редакцию);

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

17. Младший медицинский персонал:

Примечание:

Подпункт 1 распространяется на нянь учреждений здравоохранения.

18. Средний медицинский персонал: