(с изменениями на 24 апреля 2019 года)
(в ред. Постановлений Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 N 07, от 17.07.2006 N 252, от 12.12.2006 N 445, от 22.05.2007 N 221, Постановлений Правительства Курганской области от 24.07.2007 N 327, от 26.11.2007 N 493, от 22.12.2008 N 591, от 25.06.2012 N 298, от 25.03.2013 N 107, от 11.11.2014 N 420, от 12.05.2015 N 137, от 28.07.2015 N 244, от 24.04.2019 N 124)
В соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 12 декабря 2017 года N 447 "О повышении заработной платы работников государственных учреждений Курганской области", Правительство Курганской области постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 493, от 24.04.2019 N 124)
1. Утвердить:
разряды оплаты труда тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих государственных учреждений Курганской области согласно приложению 1;
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 493)
разряды оплаты труда тарифной сетки по основным отраслевым должностям служащих государственных учреждений Курганской области согласно приложению 2;
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 493)
разряды оплаты труда тарифной сетки по общеотраслевым профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области согласно приложению 3.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 493)
2. Установить, что по профессиям рабочих тарифные разряды соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуски которого утверждены соответствующими
нормативными правовыми актами (с последующими изменениями и дополнениями).
3. Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 или 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя.
4. Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителей производится на основе классификации государственных учреждений Курганской области, осуществляемой исходя из масштаба и сложности руководства по группам по оплате труда руководителей, если иное не установлено законодательством.