1 .Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и систематизирует нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников образовательных учреждений.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений образования, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
При разработке Положения использованы нормативно правовые акты:
-Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями и дополнениями);
-Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников профессионально-технических учебных заведений, утвержденная Государственным комитетом по профессиональному образованию СССР 31 декабря 1976 г. (с изменениями и дополнениями);
-Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденная Приказом Министерства высшего образования СССР от 27.08.87 N 605.
Настоящее Положение может применяться при оплате труда педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты и других отраслей, а также работников негосударственных образовательных учреждений.
1.1. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с постановлением администрации Воронежской области N 17 от 20.01.2005 г.
"Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений".
1.2. Ставки заработной платы (оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
1.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений (директоров (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
1.4. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования 9 согласованными постановлением Минтруда России от 17.08.95 г. N 46 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Минтруда России от 22.11.95 г. N 65.
1.5. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:
-оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных разделом 8 настоящего Положения;
-доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, доплаты за совмещение профессий(должностей),расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;
- надбавки за высокую результативность работы , качество работы, напряженность, интенсивность труда.
1.6. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
1.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности.. выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня наступления права на изменение разряда оплаты труда.
1.8. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложениям N 3, N 4 к настоящему Положению.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.