ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 1999 года N 151
ОБ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЙ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ НА 1999 ГОД
{Изменения:
Постановление Правительства Республики Алтай от 26.12.2000 г., N 371; НГР ru02000200000126}
{Действие прекращено по истечении установленного срока: пункт а статьи 64 Закона Республики Алтай от 02.06.1999 N 12-21, НГР:ru02000199900028}
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 05.05.98 г. N 495 "О дополнительных мерах по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы и оздоровлению государственных финансов" привести условия оплаты труда государственных служащих Республики Алтай в соответствие с нормативными правовыми актами, регулирующими денежное содержание федеральных государственных служащих. На основании Указа Президента Российской Федерации от 09.04.97 г. N 310, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.03.98 г. N 265, постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.97 г. N 912 и дополнениями к нему
Правительство Республики Алтай постановляет:
1. Утвердить Основные положения формирования фонда оплаты труда государственных служащих органов законодательной (представительной), исполнительной власти и органов местного самоуправления Республики Алтай согласно приложению N 1, обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение органов государственного управления Республики Алтай на 1999 год согласно приложению N 2.
2. Руководителям республиканских органов законодательной (представительной) и исполнительной власти утвердить штатные расписания аппаратов органов законодательной (представительной) и исполнительной власти в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных приложением N 4 к Закону Республики Алтай "О бюджете Республики Алтай на 1999 год", и представить их в Министерство финансов Республики Алтай в недельный срок после принятия Закона Республики Алтай "О бюджете Республики Алтай на 1999 год".
3. Главам районных администраций и г. Горно-Алтайска - утвердить штатные расписания аппаратов органов государственного управления в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных приложением N 4 к Закону Республики Алтай "О бюджете Республики Алтай на 1999 год", и представить их в Министерство финансов Республики Алтай в двухнедельный срок после принятия Закона Республики Алтай "О бюджете Республики Алтай на 1999 год".
4. Установить, что финансирование мероприятий и расходов, предусматриваемых постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Алтай, принимаемыми после вступления в силу Закона Республики Алтай "О бюджете Республики Алтай на 1999 год" и влекущими за собой расходы за счет средств бюджета республики, непредусмотренные в законе, осуществляется в следующем за текущим финансовым годом при условии включения этих расходов в Закон Республики Алтай "О бюджете Республики Алтай".
5. Министерству финансов Республики Алтай (Пекпеев С. Т.) рассмотреть возможность повышения денежного содержания обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение органов государственного управления. Предложения внести на рассмотрение Правительства Республики Алтай в месячный срок.
6. Возложить персональную ответственность за исполнение данного постановления на глав районных администраций, г. Горно-Алтайска и руководителей республиканских органов законодательной (представительной) и исполнительной власти,
Первый заместитель
Председателя Правительства
Республики Алтай
Ю. В. АНТАРАДОНОВ
Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Республики Алтай
от 17 мая 1999 г. N 151
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЙ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЙ), ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 26.12.2000 г., N 371; НГРru02000200000126}
Государственные служащие
1. Денежное содержание государственных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин), за особые условия государственной службы и за выслугу лет, а также премий по результатам работы.
2. За основу расчета размеров фондов оплаты труда работников органов законодательной (представительной) и исполнительной власти берутся средние должностные оклады по утвержденным схемам должностных окладов. Сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (классный чин) - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы - в размере 2,5 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
районного коэффициента 40%, начисляемого на денежное содержание и надбавку должностным лицам, допущенным к государственной тайне. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
3. Конкретные должностные оклады и размеры надбавок за особые условия труда руководителей республиканских органов исполнительной власти, глав районных администраций и администрации г. Горно-Алтайска устанавливаются распоряжением Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, а других работников - приказом руководителя соответствующего органа исполнительной власти на основании Единых схем должностных окладов государственных должностей государственных служащих Республики Алтай.
Фактическое начисление премий и материальной помощи работникам республиканских органов исполнительной власти, районных администраций и администрации г. Горно-Алтайска производится по разрешению Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай за период и в размерах, установленных его указами.
4. Размеры должностных окладов главного бухгалтера и его заместителя устанавливаются по замещаемой ими соответствующей государственной должности государственной службы Республики Алтай. По должности начальника отдела - для главного бухгалтера, возглавляющего структурное подразделение и осуществляющего методологическое и организационное руководство учетом и отчетностью в центральном аппарате и в подведомственных учреждениях, в других случаях - по должности главного специалиста, ведущего специалиста, специалиста 1 категории.
5. В органах законодательной (представительной) и исполнительной власти, не имеющих структурных подразделений законодательной (представительной) и исполнительной власти, должностные оклады руководителя и его заместителя устанавливаются по минимальным окладам схемы должностных окладов.
6. В структурных подразделениях (отделах) органов законодательной (представительной) и исполнительной власти численность не может быть менее пяти единиц (управление, отдел), численность сектора - не менее 3 единиц. Самостоятельный орган законодательной (представительной) и исполнительной власти при численности менее 5 единиц не создается. В исключительных случаях самостоятельный орган исполнительной власти при численности менее 5 единиц может создаваться по Указам Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай.
Данные требования не распространяются на случаи, когда руководитель республиканского структурного подразделения имеет в вертикальном (прямом) подчинении низовые подразделения районного звена или работников районного звена, либо курирует обособленные направления работы. Указанное положение распространяется на городскую, районные администрации Республики Алтай.
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 26.12.2000 г., N 371; НГРru02000200000126}
7. Количество должностей главных, ведущих специалистов, специалистов 1, 2 категорий и специалистов устанавливается в соотношении 1 к 1. Из общей численности отнимается руководитель, его заместители, начальники управлений и отделов, обслуживающий персонал и работники, осуществляющие техническое обеспечение, и оставшаяся численность делится на 5 категорий специалистов, (главный специалист, ведущий специалист, специалист 1, специалист 2 категорий и специалист).
8. Количество заместителей руководителей органов законодательной (представительной) и исполнительной власти устанавливается в зависимости от предельной численности: одна должность - при численности от 6 единиц, две должности - при численности от 9 единиц, 3 должности - при численности свыше 24 единиц.
9. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законами, другими правовыми актами в пределах установленных фондов оплаты труда.
Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Республики Алтай
от 17 мая 1999 г. N 151
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1. За основу расчета размеров фондов оплаты труда взяты средние должностные оклады по утвержденным схемам должностных окладов и тарифные ставки Единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы. Сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и тарифных ставок, предусмотрены следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 50% - в размере 2,5 должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);
районного коэффициента 40%, начисляемого на должностной оклад (тарифную ставку), ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячную надбавку за выслугу лет, премии по результатам работы, доплату за вредные условия. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
2. Конкретные должностные оклады устанавливаются приказом руководителя соответствующего органа законодательной (представительной) и исполнительной власти.
3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законами, другими правовыми актами в пределах установленных фондов оплаты труда.
