Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) (с изменениями на 28 марта 2024 года)

III. Порядок установления и начисления материального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям предприятий

3.1. Для руководителей предусматривается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности, которое не может превышать 40 процентов от годового фонда заработной платы руководителя. Вознаграждение руководителю выплачивается в текущем году за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год. Это вознаграждение устанавливается по нормативу.

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300)

Индивидуальный характер норматива позволяет учесть личные заслуги руководителя в достижении конечных результатов производства. Таким образом, система вознаграждения в зависимости от полученной прибыли оперативно учитывает как общую результативность работы предприятия, так и заслуги руководителя.

Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности рассчитывается по формуле, указанной в пункте 3.2 Положения. Норматив вознаграждения рассчитывается ежегодно, утверждается приказом курирующего исполнительного органа государственной власти.

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300)

3.2. Норматив вознаграждения определяется путем деления суммы установленных должностных окладов (за год) на величину чистой прибыли за год, предшествующий году, по итогам которого рассчитывается вознаграждение:

,

где:

N - норматив выплаты вознаграждения;

Ок - месячный должностной оклад по заключенному трудовому договору. Значение измененного оклада применяется ко всему месяцу, в котором был изменен;

Пн - показатель чистой прибыли по Отчету о финансовых результатах за год, предшествующий году, по итогам которого рассчитывается вознаграждение.

(п. 3.2 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300)

3.3. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы и иметь отрицательное значение, в данном случае вознаграждение не выплачивается. В случае, если полученная прибыль за предшествующий год (квартал) меньше суммы 12 должностных окладов (или 3 должностных окладов для вновь созданного предприятия), то норматив не рассчитывается и не устанавливается, а вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.4. В случае если руководитель вывел из убыточного состояния предприятие, но за предшествующий период не получена прибыль, или предприятие создано менее одного года, или новый руководитель назначен менее одного года назад, но более чем 3 месяца назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

В случае если предприятие создано, либо новый руководитель назначен менее чем 3 месяца назад, вознаграждение руководителю не выплачивается.