(введен Законом РК от 26.12.2005 N 162-РЗ)
Экономической программой Правительства Республики Коми на 2001 - 2005 годы, утвержденной Указом Главы Республики Коми от 19 марта 2001 года N 120, определено одно из наиболее значимых направлений - формирование новой кадровой политики, которая будет отвечать потребностям народного хозяйства в условиях экономического роста и приведет к достижению баланса между профессионально-квалификационной структурой рабочих кадров, специалистов и реальной потребностью в них организаций в Республике Коми.
Приоритетность задач, выполняемых в рамках Программы, определена на основе существующих в настоящее время проблем в кадровом обеспечении социально-экономического развития Республики Коми, а именно:
наличие территориальных, социально-демографических и профессионально-квалификационных диспропорций в спросе и предложении на региональном рынке труда;
отсутствие долговременных взаимовыгодных связей между образовательными учреждениями и работодателями, обеспечивающих соответствие образовательных услуг изменяющимся потребностям рынка труда;
отсутствие системной и планомерной работы в организациях в Республике Коми по вопросам развития кадрового потенциала;
низкая мотивация выпускников общеобразовательных учреждений к выбору профессий в сфере материального производства;
низкая информированность различных категорий населения о текущих и перспективных потребностях организаций в кадрах и иные.
Решение этих и иных проблем, прямо либо косвенно препятствующих формированию современного кадрового обеспечения, будет достигнуто через реализацию мероприятий Программы по следующим направлениям:
1) создание системы прогнозирования рынка труда, регулирования рынка образовательных услуг в сфере профессионального образования и планирования подготовки квалифицированных кадров, отвечающих потребностям республиканского рынка труда в разрезе конкретных отраслей, территорий, профессий и специальностей;
2) содействие развитию профессионального образования в Республике Коми, формированию оптимальной сети государственных и иных учреждений системы профессионального образования;
3) содействие созданию системы кадровой работы в организациях в Республике Коми, направленной на наиболее полное удовлетворение их потребности в квалифицированных кадрах;
4) построение эффективной системы профессиональной ориентации населения.