ГЛАВА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 1999 года N 1110
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЖИЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОЦЕНКИ ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
ЖИЛИЩНОГО ФОНДА"
Признан утратившим силу постановлением Главы города Екатеринбурга от 17.07.00 N 750
В соответствии с постановлением Главы города N 400 от 29.05.97 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных жилищных предприятий в зависимости от оценки технического состояния жилого дома", основными направлениями реформирования жилищно - коммунального хозяйства города на 1999 год и обеспечения работникам муниципальных жилищных предприятий социальных гарантий постановляю:
1. Внести изменение в пункт 2.3 "Положения об оплате труда работников муниципальных жилищных предприятий в зависимости от оценки технического состояния жилого дома", изложить в следующей редакции:
"Гарантированная оплата труда по категориям работников предприятия устанавливается с 1 ноября 1999 года с учетом следующих коэффициентов кратности к величине тарифной ставки слесаря 1 разряда в размере 244 рубля для оплаты работ по содержанию жилья в пределах бюджетного финансирования:
- минимальная тарифная ставка слесаря 1 разряда 1
- минимальная тарифная ставка рабочих, занятых 0,8
благоустройством и обеспечением санитарного состояния
жилых зданий и придомовых территорий
- минимальная тарифная ставка рабочих текущего ремонта 3 - 5
- минимальные ставки водителей и машинистов спецмашин 4 - 6
- должностные оклады административно - управленческого
персонала 4 - 8
- в том числе служащих (паспортист, кассир, инспектор) 4 - 6"
2. Директорам муниципальных жилищных предприятий:
2.1. Производить оплату труда по категориям работников с учетом коэффициентов кратности к величине тарифной ставки слесаря 1 разряда, установленной пунктом 1 настоящего постановления.
2.2. Установить оплату труда работников, выполняющих дополнительные услуги физическим и юридическим лицам, в соответствии с тарифным соглашением, утвержденным на 1999-2001 годы.
2.3. Произвести повышение оплаты груда работников муниципальных предприятий в пределах установленного на 1999 год бюджетного финансирования, за счет средств, полученных от:
сокращения численности за счет оптимизации структуры предприятия до 5 процентов штатной численности,
развития платных услуг населению,
увеличения объемов дополнительных услуг физическим и юридическим лицам,
снижения просроченной задолженности по оплате за жилищно - коммунальные услуги.
2.4. Обеспечить раздельное ведение бухгалтерского учета по содержанию жилых домов, находящихся в муниципальной собственности, и оказанию дополнительных услуг физическим и юридическим лицам и прочих затрат, не относящихся к содержанию жилфонда.
3. Управлению жилищно - коммунального хозяйства города (Комаровский Э. В.) подготовить расчеты, обосновывающие повышение нормативов минимальной бюджетной обеспеченности на содержание и эксплуатацию жилищного фонда на 2000 год.
4. ЕКУГИ (Нуриманов Х. Х.) до 01.01.2000 года внести изменения в контракты с руководителями муниципальных жилищных предприятий в части определения должностного оклада директора с учетом увеличения ставки слесаря 1 разряда.
5. Главам администраций районов:
5.1. Обеспечить контроль за:
- выполнением настоящего постановления муниципальными жилищными предприятиями,
- расходованием средств фонда оплаты труда в муниципальных жилищных предприятиях.
5.2. Предусмотреть на 2000 год увеличение финансирования муниципальных жилищных предприятий по нормативам минимальной бюджетной обеспеченности с учетом повышения расходов по оплате труда работников.
5.3. Довести настоящее постановление до сведения всех собственников жилищного фонда и организаций, имеющих жилищный фонд на праве хозяйственного ведения, оперативного управления или на балансе.
6. Признать утратившим силу пункты 1, 3, 6, 7, постановления Главы Администрации города от 31.08.94 года N 492.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на зам. Главы города Осинцева Ю. В. и Кулика В. Д.
Главы города
А.М.ЧЕРНЕЦКИЙ
------------------------------------------------------------------