ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 июля 2012 года N 556
О Порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства РО от 22.05.2015 N 353, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru - 26.05.2015).
____________________________________________________________________
Изменения:
постановление Правительства Ростовской области от 16.06.2014 N 445
В целях повышения эффективности управления областным государственным имуществом Правительство Ростовской области постановляет:
1. Утвердить Порядок заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за выполнением постановления возложить на министра имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области Молодченко Ю.С.
Губернатор
Ростовской области В.Ю. Голубев
Постановление вносит
министерство имущественных
и земельных отношений, финансового
оздоровления предприятий,
организаций Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.07.2012 N 556
ПОРЯДОК заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области
1. Трудовые отношения органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.
2. Заключение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области является обязательным.
3. Назначение руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области производится на конкурсной основе.
4. Заключение, внесение изменений в трудовой договор, расторжение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, кроме предприятия, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом), производит орган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, если иное не установлено постановлением Правительства Ростовской области.
5. Текст трудового договора, изменений трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, основанного на праве хозяйственного ведения, кроме государственного унитарного предприятия Ростовской области, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом) (далее - ГУП РО), подлежит согласованию с министерством имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области.
6. Условия трудового договора с руководителем ГУП РО устанавливает орган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя ГУП РО, согласно примерному трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области (далее - примерный трудовой договор), приведенному в приложении N 1 к настоящему Порядку, а в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику ГУП РО, – по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области.
7. Согласование с министерством труда и социального развития Ростовской области оформляется по следующим формам:
форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение N 2 к настоящему Порядку);
форма 2 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, при заключении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение N 3 к настоящему Порядку);
форма 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, при внесении изменений в трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение N 4 к настоящему Порядку);
форма 4 "Согласование норматива вознаграждения из прибыли за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю государственного унитарного предприятия Ростовской области" в двух вариантах (приложение N 5 к настоящему Порядку).
8. Изменение условий трудового договора, в том числе должностного оклада руководителя ГУП РО, производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для внесения изменений в трудовой договор руководитель ГУП РО подготавливает и после согласования с министерством труда и социального развития Ростовской области направляет в орган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя ГУП РО, формы 1, 3 и 4, указанные в пункте 7 настоящего Порядка.
9. Расторжение трудового договора с руководителем ГУП РО осуществляется при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством и (или) трудовым договором.
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области М.В. Фишкин
Приложение N 1
к Порядку заключения,
расторжения и внесения изменений
в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области
________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, именуемого в дальнейшем - орган исполнительной власти)
в лице ______________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти)
действующего на основании ___________________________________________, с одной стороны, и ___________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем - Руководитель, который назначается на должность _____________________________________________________________________
(наименование должности - директор или генеральный директор;
в случае, если предприятие имеет филиалы, представительства, его руководитель может именоваться - генеральный директор, а при отсутствии указанных обстоятельств – директор)
____________________________________________________________________ ,
(наименование государственного унитарного предприятия Ростовской области)
именуемого в дальнейшем - предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ______________________________ (наименование должности - директор или генеральный директор) предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе заместителям руководителя предприятия, руководителям филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с органом исполнительной власти.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества предприятия.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, Ростовской области, муниципальных образований и во внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия органа исполнительной власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Ростовской области, - с согласия министерства имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области.
2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.
Ежегодно представлять на утверждение органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.
2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.
