ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 мая 2015 года N 353


Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области

(с изменениями на 10 апреля 2023 года)

(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 22.03.2017 N 191, от 26.09.2019 N 690, от 10.04.2023 N 271)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области, Правительство Ростовской области постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области согласно приложению N 1.

2. Утвердить типовую форму трудового договора (эффективного контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области согласно приложению N 2.

3. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области, согласно приложению N 3.

4. Исполнительным органам Ростовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области:

(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 22.03.2017 N 191, от 10.04.2023 N 271)

4.1. Разработать в трехмесячный срок с даты принятия настоящего постановления порядок определения размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области и определить размер, периодичность выплат стимулирующего характера.

4.2. Осуществить в шестимесячный срок с даты принятия настоящего постановления в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области.

4.3. Обеспечить в двухмесячный срок с даты принятия настоящего постановления внесение в установленном порядке соответствующих изменений в положения об исполнительных органах Ростовской области в части наделения полномочиями по определению размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области и определению размера, периодичности выплат стимулирующего характера.

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 10.04.2023 N 271)

5. Министерству имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области (Молодченко Ю.С.) в двухмесячный срок с даты принятия настоящего постановления обеспечить внесение изменений в Положение о министерстве имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области в части исключения полномочия по согласованию трудовых договоров, изменений к трудовым договорам с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области.

6. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области по Перечню согласно приложению N 4.

7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Пучкова А.В.

(п. 8 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 10.04.2023 N 271)

Губернатор
Ростовской области
В.Ю.ГОЛУБЕВ

Постановление вносит

министерство труда и

социального развития

Ростовской области

Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.05.2015 N 353

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 22.03.2017 N 191, от 26.09.2019 N 690, от 10.04.2023 N 271)

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 22.03.2017 N 191)

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исполнительным органом Ростовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 22.03.2017 N 191, от 10.04.2023 N 271)

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, своевременности и полноты исполнения предприятием обязанности по перечислению в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 26.09.2019 N 690)

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности от 1 до 8.

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается учредителем.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(п. 6 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 22.03.2017 N 191)

7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

8. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).

9. Заключение, внесение изменений в трудовой договор, прекращение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, кроме предприятия, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом), производит учредитель.

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 22.03.2017 N 191)

Трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у учредителя, второй - у руководителя предприятия. Заверенная надлежащим образом копия трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) представляется учредителем в министерство имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области в 3-дневный срок со дня подписания его сторонами.

Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области
Т.А.РОДИОНЧЕНКО

Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.05.2015 N 353

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 10.04.2023 N 271)