Недействующий

О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010 N 106

Паспорт Программы  

Наименование Программы

-

Областная долгосрочная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" (далее - Программа)

Основание
для разработки Программы

-

распоряжение Администрации Ростовской области от 29.10.2009 N 330 "О разработке областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2013 годы)"

Государственный заказчик Программы

-

Администрация Ростовской области

Разработчик Программы

-

федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Северо-Кавказская академия государственной службы";

Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;

управление по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области;

центр подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области

Основная цель Программы

-

совершенствование организации государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) и муниципальной службы в Ростовской области (далее - муниципальная служба), повышение эффективности исполнения государственными гражданскими служащими Ростовской области (далее - гражданские служащие) и муниципальными служащими своих должностных обязанностей

Основные задачи Программы

-

совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;

развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих;

применение антикоррупционных механизмов;

обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы;

оптимизация штатной численности гражданских и муниципальных служащих;

повышение престижа гражданской и муниципальной службы;

привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления;

формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;

создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества

Сроки реализации
Программы

-

2011-2014 годы

Структура Программы, перечень подпрограмм, основных направлений
и мероприятий

-

паспорт Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)".

Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами.

Раздел 2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации Программы, целевые индикаторы и показатели.

Раздел 3. Система программных мероприятий и ресурсное обеспечение Программы.

Раздел 4. Нормативное обеспечение Программы.

Раздел 5. Механизм реализации, организация управления, контроль за ходом реализации Программы.

Раздел 6. Оценка эффективности социально-экономических последствий Программы.

Приложение N 1 "Целевые показатели и индикаторы Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)".

Приложение N 2 "Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень мероприятий с разбивкой по годам, источникам и объемам финансирования Программы".

Программа не имеет подпрограмм.

Основные направления Программы соответствуют ее задачам

Исполнители Программы

-

Администрация Ростовской области;

Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;

органы исполнительной власти Ростовской области

Участники Программы

-

органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ростовской области

Объемы и источники
финансирования Программы

-

бюджет Ростовской области:

всего 23953,4 тыс. рублей, в том числе:

2011 год - 5551,4 тыс. рублей;

2012 год - 6020,0 тыс. рублей;

2013 год - 6020,0 тыс. рублей;

2014 год - 6362,0 тыс. рублей

Ожидаемые конечные
результаты реализации Программы

-

по итогам реализации Программы в 2014 году будут достигнуты следующие результаты (по отношению к итогам 2010 года):

индекс доверия граждан к гражданским и муниципальным служащим увеличится на 33 процента;

количество должностей гражданской и муниципальной службы, для которых утверждены должностные регламенты (должностные инструкции), соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов;

доля государственных и муниципальных служащих, должностные регламенты (должностные инструкции) которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов;

доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится на 65 процентов;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится на 120 процентов;

доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится на 35 процентов;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится на 130 процентов;

доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской и муниципальной службы более 3 лет, увеличится на 130 процентов;

число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской и муниципальной службы увеличится на 25 процентов;

число гражданских и муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, увеличится на 230 процентов;

число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, увеличится на 120 процентов;

число гражданских и муниципальных служащих, уволившихся с гражданской и муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской и муниципальной службе, уменьшится на 35 процентов;

доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы, составит 100 процентов

Система организации контроля за исполнением Программы

-

контроль за реализацией Программы осуществляют по итогам каждого года Администрация Ростовской области, Контрольно-счетная палата Ростовской области в соответствии с их полномочиями, установленными областным законодательством