| | |
Наименование Программы | - | Областная долгосрочная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" (далее - Программа)
|
Основание
для разработки Программы | - | распоряжение Администрации Ростовской области от 29.10.2009 N 330 "О разработке областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2013 годы)"
|
Государственный заказчик Программы | - | Администрация Ростовской области
|
Разработчик Программы
| - | федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Северо-Кавказская академия государственной службы";
Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;
управление по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области;
центр подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области
|
Основная цель Программы | - | совершенствование организации государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) и муниципальной службы в Ростовской области (далее - муниципальная служба), повышение эффективности исполнения государственными гражданскими служащими Ростовской области (далее - гражданские служащие) и муниципальными служащими своих должностных обязанностей
|
Основные задачи Программы | - | совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;
развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих;
применение антикоррупционных механизмов;
обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы;
оптимизация штатной численности гражданских и муниципальных служащих;
повышение престижа гражданской и муниципальной службы;
привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;
создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества
|
Сроки реализации
Программы | - | 2011-2014 годы
|
Структура Программы, перечень подпрограмм, основных направлений
и мероприятий
| - | паспорт Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)".
Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами.
Раздел 2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации Программы, целевые индикаторы и показатели.
Раздел 3. Система программных мероприятий и ресурсное обеспечение Программы.
Раздел 4. Нормативное обеспечение Программы.
Раздел 5. Механизм реализации, организация управления, контроль за ходом реализации Программы.
Раздел 6. Оценка эффективности социально-экономических последствий Программы.
Приложение N 1 "Целевые показатели и индикаторы Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)".
Приложение N 2 "Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень мероприятий с разбивкой по годам, источникам и объемам финансирования Программы".
Программа не имеет подпрограмм.
Основные направления Программы соответствуют ее задачам
|
Исполнители Программы | - | Администрация Ростовской области;
Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;
органы исполнительной власти Ростовской области
|
Участники Программы | - | органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ростовской области
|
Объемы и источники
финансирования Программы | - | бюджет Ростовской области:
всего 23953,4 тыс. рублей, в том числе:
2011 год - 5551,4 тыс. рублей;
2012 год - 6020,0 тыс. рублей;
2013 год - 6020,0 тыс. рублей;
2014 год - 6362,0 тыс. рублей
|
Ожидаемые конечные
результаты реализации Программы | - | по итогам реализации Программы в 2014 году будут достигнуты следующие результаты (по отношению к итогам 2010 года):
индекс доверия граждан к гражданским и муниципальным служащим увеличится на 33 процента;
количество должностей гражданской и муниципальной службы, для которых утверждены должностные регламенты (должностные инструкции), соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов;
доля государственных и муниципальных служащих, должностные регламенты (должностные инструкции) которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов;
доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится на 65 процентов;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится на 120 процентов;
доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится на 35 процентов;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится на 130 процентов;
доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской и муниципальной службы более 3 лет, увеличится на 130 процентов;
число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской и муниципальной службы увеличится на 25 процентов;
число гражданских и муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, увеличится на 230 процентов;
число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, увеличится на 120 процентов;
число гражданских и муниципальных служащих, уволившихся с гражданской и муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской и муниципальной службе, уменьшится на 35 процентов;
доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы, составит 100 процентов
|
Система организации контроля за исполнением Программы | - | контроль за реализацией Программы осуществляют по итогам каждого года Администрация Ростовской области, Контрольно-счетная палата Ростовской области в соответствии с их полномочиями, установленными областным законодательством |