О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010 N 106

N

Наименование

Сроки выполнения

Исполнители,

Объемы финансирования (тыс. рублей)

Источники

п/п

мероприятия

участники реализации

всего

в том числе по годам

финансирования

мероприятий Программы

2011

2012

2013

2014

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы

1.1.

Разработка и принятие нормативных правовых актов области по вопросам гражданской службы,
в том числе:

1.1.1.

О порядке, условиях и сроках проведения экспериментов в ходе реализации Программы

I квартал
2011 г.

Ведомство,
министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

1.1.2.

Об утверждении методики определения показателей эффективности и результативности деятельности гражданских служащих

I квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти)

финансирование не требуется

1.1.3.

О порядке проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области"

I квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

1.1.4.

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области

II квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

1.2.

Разработка и принятие нормативных правовых актов области по вопросам муниципальной службы,
в том числе:

1.2.1.

О порядке проведения конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"

I квартал
2011 г.

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

1.2.2.

О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих

I-II кварталы
2012 г.

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

1.3.

Проведение научно-исследовательских работ по разработке типовых правовых актов, устанавливающих порядок деятельности органов местного самоуправления, а также других модельных документов для органов местного самоуправления

2011-2014 г.

министерство внутренней и информационной политики

1825,0

350,0

550,0

450,0

475,0

областной бюджет

1.4.

Проведение научно-исследовательских работ по разработке модельных муниципальных программ развития муниципальной службы

I-II кварталы
2011 г.

министерство внутренней и информационной политики

400,0

400,0

-

-

-

областной бюджет

1.5.

Разработка проектов нормативных правовых актов в связи с изменениями законодательства Российской Федерации о государственной гражданской (муниципальной) службе

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности

2.1.

Формирование современных механизмов подбора кадров гражданской (муниципальной) службы

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.1.1.

Разработка современных методик подбора кадров

I квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.1.2.

Внедрение современных методик подбора кадров

II квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.1.3.

Мониторинг и корректировка системы подбора кадров, разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.2.

Совершенствование системы конкурсного замещения вакантных должностей гражданской (муниципальной) службы

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.2.1.

Внедрение системы конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления

II-III кварталы 2011 г.

министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.2.2.

Мониторинг использования механизма конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы

весь период

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

2.2.3.

Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных (аттестационных) комиссий

весь период

Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.3.

Разработка и внедрение программ профессиональной адаптации граждан, принятых на гражданскую (муниципальную) службу

III-IV кварталы 2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.4.

Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы

весь
период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.4.1.

Внедрение механизма формирования кадрового резерва муниципальной службы на конкурсной основе

I квартал
2012 г.

министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.4.2.

Разработка программ обучения кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы

II квартал
2012 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.4.3.

Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных
в кадровый резерв

III квартал
2012 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.4.4.

Проведение переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, стажировок граждан, включенных в кадровый резерв

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.4.5.

Мониторинг использования кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы

ежеквартально

Ведомство,
министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

2.4.6.

Создание автоматизированной базы данных кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы

III-IV кварталы
2012 г.

Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления)

2.5.

Разработка и внедрение эффективных механизмов ротации кадрового состава гражданской (муниципальной) службы

после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.6.

Совершенствование аттестационных процедур гражданских (муниципальных) служащих

ежегодно

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.7.

Совершенствование технологии проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих

весь
период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти

финансирование не требуется

2.8.

Разработка и внедрение методики планирования стратегии карьерного роста гражданских (муниципальных) служащих

I-II кварталы
 2013 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.9.

Совершенствование системы оценки профессиональной служебной деятельности гражданских (муниципальных) служащих

I-IV кварталы 2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.9.1.

Разработка показателей результативности и методики оценки деятельности гражданских служащих

I-II кварталы
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти)

финансирование не требуется

2.9.2.

Разработка показателей результативности и методики оценки деятельности муниципальных служащих

II-III кварталы 2011 г.

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

2.9.3.

Мониторинг и анализ эффективности применения показателей результативности деятельности гражданских (муниципальных) служащих

ежеквартально

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

2.9.4.

Разработка профессиональных тестов и практических заданий по оценке профессионального потенциала гражданских (муниципальных) служащих

IV квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.9.5.

Внедрение программных комплексов для оценки результативности деятельности гражданских служащих

I-II кварталы
2012 г.

Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
государственных органов области

2.9.6.

Развитие системы оплаты труда гражданских служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности

весь
период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти

финансирование не требуется

2.9.7.

Формирование системы оплаты труда муниципальных служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности

III-IV кварталы 2012 г.

министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.10.

Совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации
от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти

финансирование не требуется

2.10.1.

Проведение семинаров, тренингов, оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения гражданских служащих

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), областные органы исполнительной власти

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
областных органов исполнительной власти

2.10.2.

Создание и реализация механизма проверки соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих

I-II кварталы
2012 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти

финансирование не требуется

2.10.3.

Разработка и внедрение "кодекса служебной профессиональной этики и делового поведения гражданских (муниципальных) служащих"

III-IV кварталы 2012 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.10.4.

Разработка и внедрение процедуры рассмотрения случаев неэтичного поведения гражданских (муниципальных) служащих

I квартал
2013 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

2.10.5.

Проведение мониторинга и анализа практики применения поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых к гражданским (муниципальным) служащим, подготовка предложений по их оптимизации

ежеквартально

Ведомство,
министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

2.11.

Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами и в кадровое делопроизводство

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
областных органов исполнительной власти
(органов местного самоуправления)

2.12.

Проведение научно-исследовательских работ по разработке методических рекомендаций по вопросам организации кадровой работы в органах местного самоуправления

2011-2014 г.

министерство внутренней и информационной политики

5538,0

900,0

1450,0

1550,0

1638,0

областной бюджет

2.13.

Разработка предложений по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов и квалификационных экзаменов на гражданской (муниципальной) службе

I квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

2.14.

Проведение эксперимента по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв, а также квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов гражданским служащим на базе одного областного органа исполнительной власти

II квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе)

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
областных органов исполнительной власти

2.15.

Проведение эксперимента по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы на базе одного муниципального образования

III-IV кварталы 2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
органов местного самоуправления

2.16.

Разработка предложений по внедрению в деятельность органов государственной власти элементов управления
по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования гражданских служащих

I квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

2.17.

Разработка предложений по внедрению в деятельность органов местного самоуправления элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования муниципальных служащих

II квартал
2011 г.

Администрация области (управление инноваций в органах власти),
министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

2.18.

Разработка и внедрение методики индивидуальной количественной и качественной, формализованной оценки кадрового потенциала гражданских служащих на основе современных информационных технологий

III квартал 2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти)

финансирование не требуется

3. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих

3.1.

Совершенствование методологии разработки должностных регламентов (должностных инструкций) гражданских (муниципальных) служащих

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.1.1.

Разработка моделей должностных регламентов (должностных инструкций) по различным направлениям деятельности гражданских (муниципальных) служащих

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.1.2.

Приведение должностных регламентов (должностных инструкций) гражданских (муниципальных) служащих
в соответствие с установленными требованиями

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.1.3.

Включение в должностные инструкции муниципальных служащих показателей результативности профессиональной служебной деятельности

III-IV кварталы 2011 г.

министерство внутренней и информационной политики,
органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.1.4.

Совершенствование методики оценки профессиональных знаний и навыков гражданских (муниципальных) служащих, предусмотренных в их должностных регламентах (должностных инструкциях)

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

3.1.5.

Мониторинг применения должностных регламентов (должностных инструкций), оценка степени влияния должностного регламента (должностной инструкции) на обеспечение исполнения полномочий государственного органа (органа местного самоуправления), а также на результативность профессиональной служебной деятельности гражданского (муниципального) служащего

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.1.6.

Упорядочение и конкретизация полномочий гражданских (муниципальных) служащих, закрепленных в должностных регламентах (должностных инструкциях) по итогам мониторинга, а также с учетом изменений действующего законодательства

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.2.

Формирование ежегодных отчетов гражданских (муниципальных) служащих о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях

ежегодно

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.2.1.

Разработка типовой формы ежегодного отчета гражданского (муниципального) служащего

I квартал
2012 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.2.2.

Внедрение ежегодных отчетов гражданских (муниципальных) служащих

III-IV кварталы 2012 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.3.

Разработка и внедрение системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения гражданской (муниципальной) службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей гражданской (муниципальной) службы на высоком профессиональном уровне

IV квартал
2012 г. - I квартал 2013 г.

Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.4.

Внедрение в практику кадровой работы областных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским (муниципальным) служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.5.

Разработка и внедрение механизмов рассмотрения и использования предложений гражданских (муниципальных) служащих по повышению эффективности деятельности своих подразделений и государственных органов (органов местного самоуправления)

II-III кварталы 2012 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

3.6.

Организация социологических опросов на предмет оценки удовлетворенности гражданских (муниципальных) служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе

III-IV кварталы ежегодно

министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
областных органов исполнительной власти
(органов местного самоуправления)

3.7.

Подготовка предложений по внедрению в установленном порядке нагрудных знаков гражданского служащего

I квартал
2013 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

4. Развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих

4.1.

Разработка и внедрение инновационных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских (муниципальных) служащих

ежегодно

Администрация области (управление инноваций в органах власти)

финансирование не требуется

4.2.

Разработка и внедрение индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих

I-III кварталы 2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

4.2.1.

Разработка методики формирования индивидуального плана профессионального развития гражданского (муниципального) служащего

I квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

4.2.2.

Внедрение индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих в областных органах исполнительной власти (органах местного самоуправления)

II-III кварталы 2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

4.2.3.

Проведение мониторинга внедрения в государственных органах (органах местного самоуправления) программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих

ежеквартально

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

4.3.

Проведение научно-исследовательских работ по разработке методических рекомендаций для органов местного самоуправления по формированию программ профессионального развития муниципальных служащих

II квартал
2011 г.

министерство внутренней и информационной политики

150,0

150,0

-

-

-

областной бюджет

4.3.1.

Формирование и утверждение программ по профессиональному развитию гражданских (муниципальных) служащих

III-IV кварталы 2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

4.4.

Проведение курсов повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих,
в том числе с использованием дистанционных технологий обучения

весь период

Администрация области (управление инноваций в органах власти)

7004,0

1685,0

1740,0

1740,0

1839,0

областной бюджет

4.5.

Совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители"

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти)

финансирование не требуется

4.6.

Организация индивидуального обучения гражданских (муниципальных) служащих

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

4.7.

Развитие практического обучения гражданских (муниципальных) служащих на рабочем месте

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти)

финансирование не требуется

4.8.

Проведение обучающих семинаров с гражданскими (муниципальными) служащими, в том числе в режиме видеоконференцсвязи

весь период

Администрация области (управление инноваций в органах власти)

2392,4

466,4

630,0

630,0

666,0

областной бюджет

4.9.

Проведение научно-исследовательских работ по разработке учебно-методических комплексов дистанционного обучения гражданских (муниципальных) служащих

весь период

Администрация области (управление инноваций в органах власти)

6644,0

1600,0

1650,0

1650,0

1744,0

областной бюджет

4.10.

Осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских (муниципальных) служащих

весь период

Администрация области (управление инноваций в органах власти)

финансирование не требуется

4.11.

Разработка предложений по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами государственной власти Ростовской области государственного заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, проведение соответствующего эксперимента

I квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

4.12.

Проведение эксперимента по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами государственной власти Ростовской области государственного заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на базе одного областного органа исполнительной власти

II-III кварталы 2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе)

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
областных органов исполнительной власти

4.13.

Разработка предложений по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами местного самоуправления муниципального заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих, проведение соответствующего эксперимента

III квартал
 2011 г.

Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

4.14.

Проведение эксперимента по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами местного самоуправления муниципального заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих на базе одного муниципального образования

IV квартал
2011 г. - I квартал 2012 г.

Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
органов местного самоуправления

5. Применение антикоррупционных механизмов

5.1.

Разработка методических рекомендаций по вопросам применения антикоррупционного законодательства на гражданской (муниципальной) службе

весь период

Ведомство,
Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

5.2.

Разработка и внедрение порядка организации проверки сведений о фактах обращения в целях склонения гражданского (муниципального) служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлениях

I-II кварталы
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

5.3.

Разработка и внедрение процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований коррупционных проявлений со стороны гражданских (муниципальных) служащих

III квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

5.4.

Разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с государственной службы

IV квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

5.5.

Разработка методических рекомендаций по организации деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

I-II кварталы
 2012 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

5.6.

Разработка и внедрение системы мониторинга исполнения должностных обязанностей гражданскими (муниципальными) служащими, подверженными риску коррупционных проявлений, и устранение таких рисков

III-IV кварталы 2012 г.

Ведомство,
Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

5.7.

Проведение семинаров, тренингов для гражданских (муниципальных) служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции

весь период

Ведомство,
Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления

финансирование не требуется

6. Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы

6.1.

Проведение ротации гражданских служащих для замещения должностей муниципальной службы и муниципальных служащих для замещения должностей гражданской службы в соответствии с законодательством о гражданской (муниципальной) службе

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные
органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

6.2.

Организация и проведение стажировок гражданских служащих в органах местного самоуправления и муниципальных служащих
в областных органах исполнительной власти

весь период

Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

6.3.

Подготовка и проведение семинаров руководителей и работников кадровых служб областных органов исполнительной власти
и органов местного самоуправления области по вопросам реформирования гражданской (муниципальной) службы

ежегодно

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти)

финансирование не требуется

6.4.

Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурсов по формированию кадрового резерва, аттестации с учетом нормативно-правовой базы и практического опыта проведения аналогичной работы в областных органах исполнительной власти

I-II кварталы
2011 г.

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

6.5.

Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел муниципальных служащих

III-IV кварталы 2011 г.

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

7. Оптимизация штатной численности гражданских и муниципальных служащих

7.1.

Создание системы сбора и анализа информации о состоянии гражданской службы

I-II кварталы
2011 г.

Ведомство

финансирование не требуется

7.2.

Создание системы сбора и анализа информации о состоянии муниципальной службы

I-II кварталы
2011 г.

Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

7.3.

Подготовка предложений по формированию организационной структуры и штатной численности органов местного самоуправления городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений

ежегодно

Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

7.4.

Мониторинг штатной численности областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, разработка предложений по ее оптимизации

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

8. Повышение престижа гражданской и муниципальной службы

8.1.

Совершенствование системы государственных (муниципальных) гарантий на гражданской (муниципальной) службе

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

8.1.1.

Развитие механизмов социальных гарантий
и дополнительного страхования гражданских (муниципальных) служащих, в том числе:
совершенствование механизмов предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади гражданским (муниципальным) служащим области;
совершенствование механизмов оздоровления гражданских (муниципальных) служащих

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

8.1.2.

Совершенствование механизмов оптимизации пенсионного обеспечения гражданских (муниципальных) служащих

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

8.2.

Разработка и внедрение системы мер по формированию позитивного общественного мнения о гражданской (муниципальной) службе

весь период

министерство внутренней и информационной политики, Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления

финансирование не требуется

8.2.1.

Разработка и реализация с помощью СМИ программ, направленных на повышение престижа гражданской (муниципальной) службы, и формирование позитивного отношения граждан
к гражданским (муниципальным) служащим

весь период

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

8.2.2.

Разработка и реализация информационного проекта о показательных положительных примерах деятельности гражданских (муниципальных) служащих

I-III кварталы 2012 г.

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

8.2.3.

Организация проведения брифингов, пресс-конференций, радио- и телепередач по актуальным вопросам реформирования гражданской (муниципальной) службы

весь период

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

8.3.

Внедрение современных механизмов стимулирования деятельности гражданских (муниципальных) служащих

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

8.3.1.

Организация и проведение областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области"

ежегодно

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти

финансирование не требуется

8.3.2.

Организация и проведение областного конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"

ежегодно

министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

8.3.3.

Подготовка предложений о нагрудных знаках "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"

I квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

8.3.4.

Организация участия гражданских и муниципальных служащих, удостоенных звания "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" по итогам года, в традиционных рождественских встречах Главы Администрации (Губернатора) области с представителями бизнес-сообщества

ежегодно

Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

8.3.5.

Организация информационного освещения проведения конкурса на звания "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" в СМИ

весь период

министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

8.4.

Внедрение в практику работы кадровых служб организации торжественного присвоения классных чинов гражданским служащим

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти

финансирование не требуется

9. Привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления

9.1.

Развитие института стажерства в областных органах исполнительной власти

весь период

Администрация области (управление инноваций в органах власти), областные органы исполнительной власти

финансирование не требуется

9.2.

Внедрение института стажерства в органах местного самоуправления

весь период

министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

9.3.

Формирование молодежного кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы

весь период

Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

9.3.1.

Формирование информационной базы данных о наиболее перспективных студентах старших курсов ростовских вузов, изучение их психологических и деловых качеств

весь период

Администрация области (управление инноваций в органах власти,
управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

9.3.2.

Создание "Школы лидера" для подготовки студентов, выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования к работе в системе государственного и муниципального управления

I-IV кварталы 2012 г.

минобразование,
комитет по молодежной политике

финансирование не требуется

9.3.3.

Создание регионального молодежного клуба "Молодой управленец Дона" для обеспечения мер поддержки способной и талантливой молодежи, формирования молодежного кадрового резерва органов государственного и муниципального управления

I-IV кварталы 2013 г.

комитет по молодежной политике

финансирование не требуется

9.4.

Разработка рекомендаций по тематике курсовых и дипломных работ по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы

ежегодно

Администрация области (управление инноваций в органах власти,
управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

9.4.1.

Организация и проведение конкурса на лучшую курсовую (дипломную) работу по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы

ежегодно

Администрация области (управление инноваций в органах власти,
управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

10. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих

10.1.

Разработка и реализация комплекса мер, направленных на развитие информационной открытости гражданской (муниципальной) службы, повышение доверия граждан к гражданским (муниципальным) служащим

I-IV кварталы 2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)

финансирование не требуется

10.2.

Проведение социологических опросов об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских (муниципальных) служащих

III-IV кварталы
ежегодно

министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления

финансирование в пределах средств,
предусмотренных на содержание
областных органов исполнительной власти
(органов местного самоуправления)

10.3.

Рассмотрение и анализ обращений граждан и организаций по поводу деятельности гражданских (муниципальных) служащих

весь период

Администрация области (отдел по работе с обращениями граждан, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, Ведомство,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления

финансирование не требуется

10.4.

Создание на официальных сайтах областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления электронных "почтовых ящиков" для отзывов граждан о деятельности областного органа исполнительной власти (органа местного самоуправления), гражданских (муниципальных) служащих, а также для предложений по ее совершенствованию

III-IV кварталы 2012 г.

Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления

финансирование не требуется

11. Создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества

11.1.

Разработка и внедрение системы мер, направленных на укрепление общественных связей областных органов исполнительной власти

I квартал
2011 г.

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики

финансирование не требуется

11.2.

Разработка и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение открытости гражданской (муниципальной) службы и ее доступности общественному контролю

весь период

министерство внутренней и информационной политики, Администрация области (управление по кадровой работе),
Ведомство

финансирование не требуется

11.3.

Привлечение представителей общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия
в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий

весь период

Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

11.4.

Создание на официальном сайте Администрации Ростовской области, областных органов исполнительной власти информационного раздела "Государственная гражданская служба Ростовской области"

2011 год

Администрация области (пресс-служба,
управление по кадровой работе), мининформсвязь,
Ведомство

финансирование не требуется

11.5.

Создание на официальных сайтах муниципальных образований области информационных разделов по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления

2011 год

Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

11.6.

Создание на официальных сайтах муниципальных образований страниц с возможностью сообщения гражданами информации о фактах проявления коррупции, организация "телефонов доверия"

2011 год

Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления

финансирование не требуется

11.7.

Организация пресс-конференций, брифингов, интервью СМИ по вопросам развития гражданской (муниципальной) службы

весь период

министерство внутренней и информационной политики, Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления

финансирование не требуется

Всего по Программе

23953,4

5551,4

6020,0

6020,0

6362,0

-