ПРИКАЗ
от 13 мая 2021 года N 213
(с изменениями на 7 сентября 2022 года)
(редакция, действующая с 1 января 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФССП России от 7 сентября 2022 года N 685 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.10.2022, N 0001202210070059) (о порядке вступления в силу см. пункты 2 и 3 приказа ФССП России от 7 сентября 2022 года N 685).
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 4 части 5, частями 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215), пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3459), пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст.1689) и пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852)
приказываю:
2. Признать утратившими силу:
приказ ФССП России от 08.12.2006 N 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован Минюстом России 10.01.2007, регистрационный N 8724);
приказ ФССП России от 29.05.2007 N 263 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 8 декабря 2006 г. N 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован Минюстом России 02.07.2007, регистрационный N 9746);
приказ ФССП России от 27.06.2007 N 309 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 8 декабря 2006 г. N 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован Минюстом России 12.07.2007, регистрационный N 9823);
приказ ФССП России от 14.08.2009 N 364 "О внесении изменений в приказ ФССП России от 08.12.2006 N 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован Минюстом России 04.09.2009, регистрационный N 14717);
приказ ФССП России от 16.09.2010 N 425 "О внесении изменений в приказ ФССП России от 08.12.2006 N 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован Минюстом России 12.10.2010, регистрационный N 18692);
приказ ФССП России от 25.10.2012 N 496 "О внесении изменений в Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденное приказом ФССП России от 08.12.2006 N 157" (зарегистрирован Минюстом России 30.11.2012, регистрационный N 25985);
приказ ФССП России от 09.03.2016 N 150 "О внесении изменений в Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденное приказом ФССП России от 08.12.2006 N 157" (зарегистрирован Минюстом России 23.03.2016, регистрационный N 41516);
пункт 19 приложения к приказу ФССП России от 29.06.2016 N 395 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Федеральной службы судебных приставов в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 N 425-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 20.07.2016, регистрационный N 42921).
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы Савенко И.Г.
Директор
генерал-полковник внутренней службы
Д.В.Аристов
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
7 июня 2021 года,
регистрационный N 63812
УТВЕРЖДЕНО
приказом ФССП России
от 13 мая 2021 года N 213
Положение о премировании, об оказании материальной помощи и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда
(с изменениями на 7 сентября 2022 года)
1.1. Положение о премировании, об оказании материальной помощи и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда (далее - Положение), определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказания материальной помощи в случаях особой нуждаемости, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде федеральным государственным гражданским служащим ФССП России и территориальных органов ФССП России (далее - гражданские служащие, гражданские служащие ФССП России, гражданские служащие территориальных органов ФССП России), работникам ФССП России, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), а также работникам ФССП России, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда.
2.1. В целях поощрения за достигнутые результаты профессиональной деятельности, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и уровня ответственности за выполнение поставленных задач и возложенных на ФССП России функций гражданским служащим выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2022 года приказом ФССП России от 7 сентября 2022 года N 685. - См. предыдущую редакцию)
____________________________________________________________________
Абзац первый пункта 2.1 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2023 года в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФССП России - см. пункт 2 приказа ФССП России от 7 сентября 2022 года N 685.
____________________________________________________________________
Премия выплачивается по результатам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Премирование по результатам работы в отчетном периоде осуществляется не реже одного раза в квартал.
2.2. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. Сумма премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом:
личного вклада в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы;
качества исполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
степени сложности и важности выполненных заданий;
эффективности и результативности выполнения особо важных и сложных заданий и поручений руководства;
инициативы и делового подхода при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;
использования новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего.
2.3. В целях подготовки приказа о премировании гражданских служащих по результатам работы в отчетном периоде финансово-экономическим подразделением с учетом имеющейся экономии по фонду оплаты труда осуществляется расчет объема денежных средств для премирования, который представляется на согласование директору Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу Российской Федерации (далее - Директор) или руководителю территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу субъекта (субъектов) Российской Федерации (далее - Руководитель территориального органа) в разрезе подразделений.
На основании указанного расчета Директором или Руководителем территориального органа принимается решение о выделении средств на премирование.
2.4. Размер премии конкретному гражданскому служащему устанавливается:
2.4.1. Решением Директора:
в отношении помощников и советников Директора;
в отношении начальников подразделений центрального аппарата ФССП России;
в отношении гражданских служащих ФССП России - на основании предложений начальников подразделений центрального аппарата ФССП России, согласованных с заместителями Директора, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.
2.4.2. Решением Руководителя территориального органа:
в отношении начальников подразделений территориального органа ФССП России - на основании предложений заместителей Руководителя территориального органа, курирующих соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей;
в отношении гражданских служащих территориального органа ФССП России - на основании предложений начальников подразделений территориального органа ФССП России, согласованных с заместителями Руководителя территориального органа, курирующими соответствующее подразделение согласно распределению обязанностей.
2.5. При выполнении гражданским служащим конкретного особо важного и сложного задания выплату премии могут инициировать:
Директор - в отношении помощников и советников Директора;
Директор или заместители Директора - в отношении гражданских служащих ФССП России;
Руководитель территориального органа или его заместители - в отношении гражданских служащих территориального органа ФССП России.
2.6. Премирование гражданского служащего по итогам работы за месяц не осуществляется в случаях применения к нему дисциплинарного взыскания в этом месяце.
2.7. Решение о выплате премии оформляется приказом ФССП России или территориального органа ФССП России.
3.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год на основании соответствующего заявления гражданского служащего производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
3.2. Гражданским служащим, которые не воспользовались в течение года своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании соответствующего приказа Директора или Руководителя территориального органа.
3.3. В пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии в отношении гражданских служащих может быть принято решение об оказании материальной помощи в случаях:
рождения, усыновления детей - в размере до 15000 рублей;
смерти супруга, супруги, отца, матери, детей, лица, находящегося на иждивении, усыновителя, усыновленного - в размере до 15000 рублей;
специального лечения и медицинской реабилитации гражданского служащего или члена его семьи, осуществляемых на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений, за исключением косметологического и стоматологического лечения, а также лечения в рамках программ обязательного медицинского страхования, - в размере до 20000 рублей;
утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем газо- и водоснабжения, отопления - в размере до 30000 рублей;
в иных случаях - в размере и сроки, определяемые Директором.
3.4. Решение об оказании материальной помощи в соответствии с абзацами вторым - пятым пункта 3.3 Положения принимается на основании мотивированных заявлений гражданских служащих с приложением подтверждающих документов (копии свидетельств о рождении, усыновлении, смерти, документов, подтверждающих факт оплаты соответствующего лечения, факт значительного ущерба от стихийных бедствий).
3.5. Решение об оказании материальной помощи принимается:
Директором - в отношении помощников и советников Директора, гражданских служащих ФССП России;
Руководителем территориального органа - в отношении гражданских служащих территориального органа ФССП России.
3.6. В пределах фонда оплаты труда Директор может принять решение об оказании материальной помощи сверх норматива, установленного абзацами вторым - пятым пункта 3.3 Положения (исходя из обстоятельств конкретного случая и с учетом документально подтвержденных затрат), в отношении помощников и советников Директора, гражданских служащих ФССП России и территориальных органов ФССП России на основании мотивированных заявлений указанных гражданских служащих и ходатайств их непосредственного руководства.
3.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.