Об утверждении форм получения информации о состоянии условий и охраны труда от работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (с изменениями на 27 апреля 2023 года)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 апреля 2022 года N 59-п


Об утверждении форм получения информации о состоянии условий и охраны труда от работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

(с изменениями на 27 апреля 2023 года)

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 27.04.2023 N 78-п)

В соответствии с подпунктом 1 пункта 5, пунктом 6 Порядка организации и проведения мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 9 марта 2022 года N 89-п, приказываю:

1. Утвердить:

1) форму ОТ-1 "Информация (ежегодная) о состоянии условий и охраны труда у работодателя, осуществляющего деятельность на территории Омской области" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

2) форму ОТ-2 "Информация (ежеквартальная) о состоянии условий и охраны труда у работодателя с численностью работников 50 и более человек, осуществляющего деятельность на территории Омской области" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года N 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года N 152-п";

2) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 18 сентября 2018 года N 137-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года N 72-п";

3) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 5 октября 2020 года N 133-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года N 72-п".

Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
В.В.Куприянов