ТИПОВАЯ ФОРМА РАСПОРЯЖЕНИЯ

                    О ПРОВЕДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРОВЕРКИ

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

                               РАСПОРЯЖЕНИЕ

            управляющего делами (первого вице-мэра, вице-мэра)

от ______________ N ______

О проведении плановой (внеплановой) проверки

соблюдения трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права

(наименование подведомственной организации)

    В соответствии с ______________________________________________________

                          (указывается основание проведения плановой

__________________________________________________________________________,

  (внеплановой) проверки в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка)

Законом  Сахалинской  области  от  24.03.2011  N  27-ЗО  "О   ведомственном

контроле  за  соблюдением  трудового  законодательства  и  иных нормативных

правовых   актов,   содержащих   нормы   трудового  права",  руководствуясь

Положением    о    ведомственном    контроле   за   соблюдением   трудового

законодательства  и  иных  нормативных  актов,  содержащих  нормы трудового

права,    в    муниципальных    организациях   городского   округа   "Город

Южно-Сахалинск",    утвержденным    постановлением   администрации   города

Южно-Сахалинска от ___________ N _____:

    1. Провести плановую (внеплановую) проверку ___________________________

                                                      (наименование

                                              подведомственной организации)

за период деятельности с _______ по _______.

    Местонахождение  организации,  наименование  должности,  фамилия,  имя,

отчество (при наличии) руководителя: _____________________________________.

    2. Назначить лицами, уполномоченными на проведение проверки:

___________________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность должностного лица

___________________________________________________________________________

         (должностных лиц) уполномоченного органа, осуществляющего

                        (осуществляющих) проверку)

    Привлечь  к  проведению  проверки  в  качестве специалиста (эксперта) в

сфере труда _______________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста (эксперта) -

           указывается в случае привлечения его (их) к проведению проверки)

    3. Установить, что:

    3.1. Цели и задачи проверки ___________________________________________

(определяются  в  зависимости  от  вида  проверки  (плановая/внеплановая) и

основания   ее   проведения)  (предупреждение  нарушений  прав  и  законных

интересов   работников,   выявление   и   пресечение   нарушений  трудового

законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы

трудового права, принятие мер по восстановлению нарушенных прав работников,

определение  эффективности  действующих  систем  оплаты  труда, определение

необходимости   обучения   специалистов  организации  на  курсах  повышения

квалификации  и  на  семинарах,  посвященных  вопросам применения трудового

законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы

трудового права и пр.).

    3.2. Предметом  настоящей  проверки  является  соблюдение работодателем

требований  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

    4. Правовое основание проведения проверки:

___________________________________________________________________________

       (указывается в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка)

    5. Руководителю   организации   обеспечить   предоставление   следующих

документов  и  информации (при проведении плановой проверки указываются все

нижеуказанные  документы,  внеплановой проверки - в объеме, необходимом для

проведения проверки):

    5.1. Коллективный договор;

    5.2. Правила внутреннего трудового распорядка;

    5.3. Иные  локальные  нормативные  акты  организации,  содержащие нормы

трудового  права,  устанавливающие  обязательные требования либо касающиеся

трудовой  функции  работников,  в  том  числе  положения  об  оплате труда,

премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах, штатное расписание,

график  отпусков, положение об аттестации, приказ о создании аттестационной

комиссии;

    5.4. Трудовые   договоры,   журнал  регистрации  трудовых  договоров  и

изменений к ним;

    5.5. Трудовые  книжки, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей

в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша

в нее;

    5.6. Личные дела, личные карточки работников, должностные инструкции;

    5.7. Картотека   личных  карточек  на  принятых  на   работу   граждан,

поставленных на воинский учет;

    5.8. Приказы  по  личному  составу  (о  приеме,  увольнении,  переводе,

совмещении,    предоставлении    отпусков   и   денежной   компенсации   за

неиспользованные отпуска, о командировках и др.);

    5.9. Приказы по основной деятельности;

    5.10. Табель учета рабочего времени;

    5.11. Информация  о  фондах заработной платы за _____ год (план, факт с

разбивкой по кварталам, структура);

    5.12. Свод по начислению заработной платы работникам за те  же  периоды

(с разбивкой по месяцам), расчетные листки;

    5.13. Записки-расчеты, применяемые для расчета причитающейся  работнику

заработной   платы  и  других  выплат  при  предоставлении  ему  ежегодного

оплачиваемого или иного отпуска, при прекращении трудового договора;

    5.14. Документы,  подтверждающие выплату заработной платы работникам  в

сроки, установленные локальным нормативным актом учреждения;

    5.15. Список   несовершеннолетних   работников,   работников-инвалидов,

медицинские справки;

    5.16. Список  работников,  с  которыми  заключены  договоры  о   полной

материальной    ответственности,    договоры    о    полной    материальной

ответственности;

    5.17. Документы,  регламентирующие  деятельность  службы охраны труда в

организации.