ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2022 года N 153-п
О внесении изменений в постановление от 27.05.2013 N 178-п
приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор области
А.В.МООР
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 24 марта 2022 г. N 153-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, И РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ
1. Настоящее Положение об организации опережающего профессионального обучения, дополнительного профессионального образования работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций, реализующих инвестиционные проекты (далее - Положение), устанавливает порядок и условия компенсации затрат на организацию опережающего профессионального обучения, дополнительного профессионального образования (далее - опережающее обучение) работников, находящихся под угрозой увольнения, включая работников промышленных предприятий, и работников организаций, реализующих инвестиционные проекты, зарегистрированным в Тюменской области юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - организации).
Под промышленными предприятиями, в целях настоящего Положения, понимаются предприятия, осуществляющие на основании Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, виды экономической деятельности, относящиеся к добыче полезных ископаемых, обрабатывающему производству, обеспечению электрической энергией, газом и паром, кондиционированию воздуха, водоснабжению, водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, а также ликвидации загрязнений.
При этом, работники, промышленных предприятий, находящиеся под угрозой увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, желающие принять участие в мероприятиях по обучению, могут принять в них участие, если они не являлись участниками мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 N 369 "О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".
Положение размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru).
2. Компенсация затрат на организацию опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (установление неполного рабочего времени, простоя, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), и работников организаций, реализующих инвестиционные проекты Тюменской области (далее - компенсация затрат), осуществляется в целях оказания содействия в кадровом обеспечении организаций.
3. Компенсация затрат на организацию опережающего обучения включает расходы на оплату стоимости опережающего обучения и осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе для следующих категорий:
а) работников, находящихся под угрозой увольнения (установление неполного рабочего времени, простоя, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), включая работников промышленных предприятий;
б) работников организаций, реализующих инвестиционные проекты Тюменской области (далее - работники).
Опережающее обучение осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность и имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности, выданную в установленном законодательством Российской Федерации порядке (далее - образовательные организации).
Опережающее обучение организуется для освоения программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации с учетом потребности организаций в подготовке квалифицированных кадров.
При организации обучения допускается использование дистанционных образовательных технологий и иных форм обучения как с отрывом, так и без отрыва от работы.
4. Право на компенсацию затрат имеют организации, указанные в пункте 1 настоящего Положения, соответствующие следующим критериям:
а) отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации (за исключением промышленных предприятий);
б) отсутствие задолженности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование (за исключением промышленных предприятий);
в) ненахождение в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства;
г) отсутствие ограничения распоряжения денежными средствами организации, находящимися в банке на расчетном счете организации, на который будут перечисляться средства на компенсацию затрат, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к указанному расчетному счету (за исключением промышленных предприятий);
д) отсутствие фактов невозврата организацией, ранее обращавшейся за компенсацией или возмещением нормативных затрат на проведение дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения, денежных средств на основании судебного решения в случае нарушения условий договора.
5. Компенсация затрат осуществляется при соблюдении организацией (кроме промышленных предприятий) следующих условий:
а) соответствие организации критериям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;
б) заключение организацией договоров на оказание образовательных услуг по опережающему обучению работников с образовательными организациями;
в) достоверность информации, содержащейся в документах, указанных в пунктах 9, 9.1, 10 настоящего Положения;
г) исполнение договорных обязательств, установленных договором, указанным в абзацах третьем, четвертом пункта 14 настоящего Положения, в том числе:
обеспечить трудовую деятельность работников;
представлять по запросу государственного автономного учреждения Центр занятости населения Тюменской области либо его отделений (далее - Центр занятости населения) в течение трех рабочих дней со дня получения такого запроса документы, подтверждающие назначение и суммы соответствующих затрат и расходов;
д) целевое использование средств на компенсацию затрат - направление полученных средств на компенсацию затрат, указанных в абзаце первом пункта 3 настоящего Положения.
5.1. Компенсация затрат промышленным предприятиям осуществляется при:
а) соответствии организации критериям, установленным подпунктами "в" и "д" пункта 4 настоящего Положения;
б) соблюдении условий подпунктов "б" - "г" пункта 5 настоящего Положения;
в) включении в региональную программу, утвержденную Департаментом труда и занятости населения Тюменской области и устанавливающую показатели по численности участников мероприятий в разрезе промышленных предприятий и профессий (специальностей);
г) наличии работников, находящихся под угрозой увольнения.
6. Компенсация затрат осуществляется Центром занятости населения на основании утвержденных в установленном порядке Департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственных заданий.
7. Субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания учитываются в сводной бюджетной росписи областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации и государственной программой Тюменской области "Содействие занятости населения и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений".
8. В целях изучения ситуации в организации, нуждающейся в опережающем профессиональном обучении работников, и консультирования работников и представителей организации Центр занятости населения по месту нахождения организации обеспечивает выезд в организацию специалистов Центра занятости населения, которые:
а) проводят консультации с работниками и представителями организации с целью выявления потребности в опережающем профессиональном обучении работников;
б) информируют и консультируют работников по вопросам выбора образовательных программ, по которым возможна организация опережающего обучения, порядка и условий его проведения.
9. Организации, указанные в пункте 1 настоящего Положения, соответствующие условиям, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 5 настоящего Положения, представляют в Центр занятости населения по месту своего нахождения либо месту нахождения своего обособленного подразделения следующие документы:
а) заявление о компенсации затрат по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачи заявления о компенсации затрат;
в) справку территориального органа Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации, полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления о компенсации затрат;
г) справку из банка, полученную не ранее чем за 10 рабочих дней до дня подачи заявления о компенсации затрат, подтверждающую отсутствие ограничения распоряжения денежными средствами организации, находящимися в банке в банке на расчетном счете, на который будут перечисляться средства на компенсацию затрат, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к указанному расчетному счету;
д) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени организации (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем организации приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка из приказа; для индивидуальных предпринимателей - копия паспорта или заменяющего его документа, заверенная индивидуальным предпринимателем);
е) список работников, нуждающихся в опережающем обучении, либо работников, прошедших обучение, с указанием их профессий (специальностей), а также образовательных программ, по которым необходимо организовать или организовано опережающее обучение работников, подписанный руководителем организации или индивидуальным предпринимателем;
ж) расчет затрат на оплату стоимости опережающего обучения (с приложением копий договоров с образовательными организациями на оказание образовательных услуг по опережающему обучению работников, копий документов, подтверждающих стоимость образовательных услуг в образовательной организации, копий документов, подтверждающих оплату образовательных услуг или выставленных образовательной организацией счетов на оплату образовательных услуг, а также копий лицензий на право ведения соответствующей образовательной деятельности, подписанный руководителем организации или индивидуальным предпринимателем;
з) копию уведомления о постановке на учет в налоговом органе обособленного подразделения, не являющегося филиалом (представительством), заверенную руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем, - в случае организации прохождения опережающего обучения работников обособленного подразделения организации, не являющегося филиалом (представительством).
Организации, работники которых находятся под угрозой увольнения, представляют заявление о компенсации затрат по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и документы, указанные в подпунктах "б", "д", "е" настоящего пункта.
Документы, указанные в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта, представляются организацией в Центр занятости населения на бумажных носителях.
