ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2022 года N 178-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 N 276-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 N 276-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края:
пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям казенных учреждений устанавливаются до 100 процентов по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя - до 99 процентов, главным бухгалтерам - до 95 процентов по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенного учреждения согласно приложению N 3 к Положению.";
пункт 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются до 130 процентов руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенного учреждения согласно приложению N 4 к Положению.";
пункт 6.7 изложить в следующей редакции:
"6.7. Персональные выплаты устанавливаются на год с учетом критериев оценки при установлении персональной выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы согласно приложению N 9 к Положению: руководителю казенного учреждения до 200% от должностного оклада по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя - до 198% от должностного оклада, главным бухгалтерам - до 137% от должностного оклада по решению руководителя казенного учреждения - и выплачиваются ежемесячно.";
пункт 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.9. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.
Количество должностных окладов руководителей казенных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям казенных учреждений, составляет 53,8 должностного оклада руководителя в год.";
приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 4 изложить в редакции согласно приложению N 2;
приложение N 5 изложить в редакции согласно приложению N 3;
приложения N 6, N 7 признать утратившими силу;
приложение N 9 изложить в редакции согласно приложению N 4.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Ю.А.ЛАПШИН
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 марта 2022 г. N 178-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству цифрового развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований | 40 |
отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | 40 | |
укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше 95% <*> | 20 | |
Заместитель руководителя | ||
Обеспечение выполнения мероприятий государственной программы Красноярского края "Развитие информационного общества", утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 504-п | отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг и работ | 40 |
достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ | 55 | |
планирование, координация и контроль мероприятий по работе службы "Центр управления регионом" | 4 | |
Главный бухгалтер | ||
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности | отсутствие нарушений установленных сроков | 40 |
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности | 40 | |
соответствие нормам действующего законодательства | 15 | |
________________
* При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период укомплектованность учреждения кадрами исчисляется по формуле:
Qs = Срч / Шч x 100,
где:
Qs - укомплектованность кадрами, %;
Срч - средняя численность персонала за отчетный период без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
Шч - штатная численность персонала по штатному расписанию без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 марта 2022 г. N 178-п
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству цифрового развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Содержание критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 |
Руководитель, заместитель руководителя | ||
Эффективность хозяйственной деятельности | обеспечение сохранности имущества, соответствие нормативным срокам эксплуатации | 45 |
Эффективность финансовой деятельности учреждения | своевременное освоение средств, исполнение утвержденного кассового плана свыше 95% | от 30 до 40 |
своевременное освоение средств, исполнение утвержденного кассового плана от 80 до 95% | до 30 | |
Эффективность работы автоматизированных информационных систем (обеспечение бесперебойной работы зарегистрированных в установленном порядке информационных систем) | отсутствие полной остановки по каждой информационной системе, в месяц не более 4 рабочих часов сверх времени, установленного в регламенте на аварийно-восстановительные работы или в контракте на техническое сопровождение, за исключением планово-аварийного обслуживания при наличии утвержденного плана работ | от 35 до 45 |
отсутствие полной остановки по каждой информационной системе на срок свыше 4 рабочих часов, но не более 8 рабочих часов в месяц сверх установленного срока, определенного в регламенте на аварийно-восстановительные работы или в контракте на техническое сопровождение, за исключением планово-аварийного обслуживания при наличии утвержденного плана работ | до 35 | |
Главный бухгалтер | ||
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения | исполнение утвержденного кассового плана свыше 95% | от 35 до 45 |
исполнение утвержденного кассового плана от 80 до 95% | до 35 | |
Ответственность за исполнение управленческих решений | соблюдение утвержденных нормативных актов | 45 |
Выполнение требований пожарной безопасности и охраны труда по возглавляемому и курируемому направлению | отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов | от 30 до 40 |
наличие одного замечания и устранение его в установленные сроки | до 30 | |
Приложение N 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 марта 2022 г. N 178-п
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству цифрового развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 |
Выполнение планового количества оказываемых услуг информационно-телекоммуникационной инфраструктуры | исполнение утвержденного плана свыше 95% | 45 |
Обеспечение выполнения приказов и поручений министра цифрового развития Красноярского края (для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров), руководителя, осуществляющего управление учреждением (для заместителей руководителей, главных бухгалтеров) | соответствие установленным срокам | 10 |
