____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 15.11.2022 N 465.
____________________________________________________________________
Правительство Республики Марий Эл постановляет:
I. Внести изменения в следующие постановления Правительства Республики Марий Эл:
1. В постановлении Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 3, ст. 163, N 11, ст. 606; портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 марта 2013 г., N 26032013040097, 22 апреля 2013 г., N 19042013040130, 16 мая 2013 г., N 15052013040153; 14 июня 2016 г., N 10062016040147; 11 июля 2019 г., N 10072019040188; 18 февраля 2020 г., N 18022020040040, с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 января 2018 г. N 20):
а) в преамбуле слова "статьей 5" заменить словами "статьей 3";
б) пункт 4 признать утратившим силу;
в) в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, утвержденном указанным выше постановлением:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Настоящее Положение определяет:
порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" (далее соответственно - работники, учреждение);
порядок и условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления;
порядок формирования фонда оплаты труда.";
раздел II изложить в следующей редакции:
"II. Порядок и условия оплаты труда
4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад) по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.