В соответствии с Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:
1. Внести в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени" (в редакции от 13.09.2021 N 731) следующие изменения:
а) пункт 2.4 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
На основании заключенного трудового договора оформляется муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о приеме на работу, по содержанию соответствующий условиям заключенного трудового договора.";
б) в подпункте "б" пункта 2.5 приложения к распоряжению слова "Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год." исключить;
в) пункт 2.12, абзац второй пункта 9.8 приложения к постановлению исключить;
г) пункт 2.13 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"2.13. В день увольнения все имущество, закрепленное за органом Администрации города и переданное работнику для исполнения трудовых обязанностей, подлежит возврату работником представителю нанимателя (работодателю) либо указанному им лицу, а все рабочие дела подлежат передаче работником лицу, указанному непосредственным руководителем.";
д) в подпункте "а" пункта 3.8 приложения к распоряжению слова "(для женщин - с длиной платьев и юбок - не выше середины бедра и высотой каблука не выше среднего)" исключить;
е) подпункт "г" пункта 3.8 приложения к распоряжению дополнить словами ", с длиной платьев, юбок выше середины бедра и высотой каблука выше среднего";
ж) в подпункте 5.2.2 приложения к распоряжению слова ", в соответствии с утвержденной формой" исключить;
з) пункт 5.3 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"5.3. Отдельным категориям работников в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться: