ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2022 года N 136-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края (далее - Примерное положение):
в абзаце первом пункта 4.5 слова "тридцать четыре" заменить словами "тридцать шесть";
приложение N 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению;
в приложении N 7 к Примерному положению:
раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты | Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада) |
от 30 до 59 включительно | 30 |
от 60 до 99 включительно | 40 |
100 и более | 50 |
";
в приложении N 10 к Примерному положению:
строку 1 изложить в следующей редакции:
"
1 | Руководитель | повышение кадрового потенциала учреждения (повышение квалификации (не менее 5 процентов от общего числа работников) | 20 |
проведение всероссийских, межрегиональных, региональных, межмуниципальных мероприятий (конференций, семинаров, конкурсов) | 55 | ||
обеспечение бесперебойной работы учреждения (отсутствие обоснованных замечаний) | 40 |
".
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Ю.А.ЛАПШИН
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 1 марта 2022 г. N 136-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
министерству спорта Красноярского края
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
N п/п | Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Показатель критерия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
наименование | значение (индикатор) | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Руководитель | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контрольных (надзорных) органов, граждан | отсутствие случаев, предписаний контрольных (надзорных) органов | 60 | ||
непрерывное профессиональное развитие | наличие выступлений на совещаниях, конференциях, реализация инновационных программ, проектов, публикации в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения | количество выступлений, публикаций - 1, участие в реализации программ, проектов - 1 | 10 | ||
количество выступлений, публикаций - более 1, участие в реализации программ, проектов - более 1 | 20 | ||||
результативность финансово-экономической и хозяйственной деятельности | освоение выделенного финансирования | не менее 80% и не более 90% | 40 | ||
более 90% | 50 | ||||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
создание условий для осуществления деятельности учреждения | наличие регулярно обновляемого сайта учреждения | обновление информации | 40 | ||
эффективность и качество управленческой деятельности | отсутствие нарушений сроков предоставления информации, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края | отсутствие случаев, отсутствие предписаний надзорных органов | 100 | ||
обеспечение условий, необходимых для соблюдения работниками учреждения дисциплины труда | отсутствие нарушений дисциплины труда работниками учреждений | 20 | |||
отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения | отсутствие фактов | 10 | |||
2 | Заместитель руководителя | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан | отсутствие случаев | 60 | ||
непрерывное профессиональное развитие | участие в конференциях, семинарах и других информационных и образовательных мероприятиях | факт участия | 30 | ||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность финансово-экономической и хозяйственной деятельности | освоение выделенного финансирования | не менее 80% и не более 90% | 20 | ||
более 90% | 30 | ||||
обеспечение функционирования и развития учреждения | непосредственное участие в реализации экспериментальных и инновационных проектов | факт участия | 25 | ||
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности | отсутствие зафиксированных нарушений | 30 | |||
сохранность имущества учреждения | отсутствие нарушений | 10 | |||
стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие нарушений | 55 | |||
3 | Главный бухгалтер | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие замечаний учредителя, руководителя учреждения, граждан | отсутствие замечаний | 85 | ||
соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности | соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов | отсутствие замечаний | 20 | ||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения | освоение выделенного финансирования | не менее 80% и не более 90% | 30 | ||
более 90% | 40 | ||||
обеспечение высокого качества отчетности | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от учредителя | отсутствие замечаний | 20 | ||
