Внедрение современных технологий и создание новых рабочих мест и профессий не обеспечивается нужным количеством квалифицированных кадров, дефицит которых, по оценкам экспертов, будет нарастать к 2030 году и может привести к значительным потерям в экономике. Обновление номенклатуры и содержания профессий и квалификаций не соответствует темпам изменений потребностей предприятий в кадрах. Работодатели несут потери, связанные с отсутствием на рынке подготовленных специалистов с требуемыми квалификациями. Участие работодателей в оценке подготовки студентов часто носит формальный характер, не всегда содержание практики на предприятиях соответствует получаемой учащимися квалификации. Это ослабляет позиции выпускников на рынке труда и повышает издержки бизнеса на подбор, адаптацию и переобучение персонала.
В рамках решения задачи предполагается формирование современного гибкого механизма кадрового обеспечения для решения приоритетных задач научно-технического и социально-экономического развития Закамского региона, в том числе в рамках Кадрового комитета Кластера, который призван обеспечить контакт государственных органов, учебных заведений и промышленных предприятий для своевременного реагирования системы подготовки кадров на изменение требований рынка труда, вовлечение работодателей в управление качеством подготовки кадров.
В рамках указанной задачи до 2030 года предполагается организовать деятельность по следующим направлениям:
1) выявление общей проблематики в области обеспечения кадрами со стороны предприятий, формирование совместных инициатив. Создание и поддержка инструментов мониторинга и прогнозирования потребностей отраслей и отдельных предприятий в квалифицированных кадрах;
2) инициация прорывных решений в области кадрового обеспечения для органов власти. Формирование общего аналитического поля с алгоритмами конкретных решений, применяемых отдельными районами, промышленными площадками, якорными предприятиями;
3) формирование и развитие сообщества HR-специалистов. Продолжение работы HR-клуба предприятий Республики Татарстан посредством эффективного информационного сетевого взаимодействия. Развитие референс-визитов на крупные предприятия как формы совместной работы. Проведение совместных исследований рынка труда и заработной платы. Проведение сессий на базе Ассоциации;
4) формирование имиджа территории Кластера. Создание видеофильмов о достоинствах городов и Камской агломерации в целом;
5) повышение эффективности системы профессионального образования, содействие развитию сотрудничества между предприятиями и научно-образовательными организациями Кластера, содействие коммерциализации исследований и разработок научно-исследовательских групп и образовательных организаций высшего образования, поддержка сотрудничества между исследовательскими коллективами и предприятиями.
Также представляется эффективным создание системы непрерывного образования "школа - вуз". Расширение сети общеобразовательных организаций с техническим и технологическим профилями будет способствовать сохранению непрерывности и преемственности образования, а также популяризации инженерных профессий и ранней профориентации учащихся.
Кроме того, основным вектором модернизации системы профессионального образования Кластера должно стать дальнейшее развитие сети ресурсных центров, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена по образовательным программам, соответствующим мировым стандартам, с использованием современного учебного оборудования, в том числе в рамках Государственной программы "Развитие образования Республики Татарстан на 2014 - 2025 годы" <9> и Отраслевой стратегии развития образования в Республике Татарстан на 2017 - 2021 годы и на период до 2030 года <10>.
________________
<9> Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.02.2014 N 110 (в редакции от 30.12.2019) "Об утверждении Государственной программы "Развитие образования и науки Республики Татарстан на 2014 - 2025 годы".
Также в рамках обозначенной задачи будут реализовываться следующие мероприятия: