ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В РЕГИОНАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2021 ГОДА N 109
1. Позицию "Объемы и источники финансирования региональной программы" раздела 1 "Паспорт региональной программы" изложить в следующей редакции:
"Объемы и источники финансирования региональной программы | Объем средств составляет 90 000,0 тыс. рублей в рамках государственной программы Забайкальского края "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 1 августа 2014 года N 457 (далее - государственная программа Забайкальского края "Содействие занятости населения"), в том числе по годам: 2021 год - 30 000,0 тыс. рублей; 2022 год - 30 000,0 тыс. рублей; 2023 год - 30 000,0 тыс. рублей; из них: средства бюджета Забайкальского края - 7 200,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2021 год - 1 800,0 тыс. рублей; 2022 год - 2 700,0 тыс. рублей; 2023 год - 2 700,0 тыс. рублей; средства федерального бюджета - 82 800,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2021 год - 28 200,0 тыс. рублей; 2022 год - 27 300,0 тыс. рублей; 2023 год - 27 300,0 тыс. рублей. Главным распорядителем бюджетных средств является Министерство."; |
2. В разделе IV "Общая характеристика работодателей, а также работ, для выполнения которых работодатели планируют привлекать работников в рамках региональной программы":
1) абзацы второй и третий пункта 2 изложить в следующей редакции:
"На рынке труда г. Краснокаменска Забайкальского края, где расположено предприятие, нет кадров, обладающих необходимым профессиональным образованием, квалификацией и опытом. В основном все образовательные программы ориентированы на горнодобывающую отрасль в связи с деятельностью градообразующего предприятия ОАО "Приаргунское производственное горнохимическое объединение". С 2014 года в городе наблюдается постоянный отток населения трудоспособного возраста, профессионалов высокой квалификации.
В рамках региональной программы планируется привлечь высококвалифицированного специалиста - заместителя главного инженера по ремонтам;";
2) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) общество с ограниченной ответственностью "Нергеопром", которое занимается добычей руд цветных металлов на территории Забайкальского края. Предприятию требуются высококвалифицированные специалисты: кладовщик, начальник охраны участка открытых горных работ. Предложений на рынке труда Забайкальского края специалистов данного профиля с опытом работы не наблюдается;";
3) пункты 4 и 5 признать утратившими силу;
4) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) общество с ограниченной ответственностью "Агролизинг плюс", осуществляющее свою деятельность в с. Ушарбай на территории Агинского Бурятского округа Забайкальского края. В период с 2008 г. по настоящее время продолжается миграционный отток населения из Агинского Бурятского округа в Республику Бурятия и другие субъекты Российской Федерации. Не все уехавшие жители смогли достойно устроиться на новом месте, поэтому они готовы вернуться на свою малую родину, в том числе с целью трудоустройства на вакансии, длительное время не востребованные среди местных жителей. На портале "Работа в России" и в других источниках размещена вакансия "экономист-менеджер". От местных жителей обращения в целях трудоустройства на данную профессию отсутствуют. При этом имеются обращения граждан, желающих вернуться на постоянное место жительства в с. Ушарбай и трудоустроиться на заявленную вакансию;";
5) пункт 7 признать утратившим силу;
6) дополнить пунктами 8 - 12 следующего содержания:
"8) общество с ограниченной ответственностью "Забайкалзолотопроект" на протяжении 55 лет разрабатывает проектно-сметную документацию на строительство горно-обогатительных комбинатов для освоения минерально-сырьевых ресурсов Забайкальского края, выполняя полный комплекс проектных работ: от проектов на геологоразведку до рабочей документации на строительство горно-обогатительных комбинатов. В связи с увеличением объемов работ в 2021 - 2023 годах требуются высококвалифицированные специалисты, способные грамотно решать поставленные задачи. Дефицит в регионе квалифицированного инженерно-технического персонала создает риски реализации инвестиционных проектов, в том числе по дальнейшему проектированию горнорудных предприятий, их строительству и добыче полезных ископаемых. Предприятию требуются ведущий инженер-геолог, ведущий инженер-обогатитель, главный специалист-энергетик, инженер по сетям связи и сигнализации;