В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. N 121 "О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае" администрация города Перми постановляет:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные постановлением администрации города Перми от 01 июля 2011 г. N 328 (в ред. от 14.07.2011 N 352, от 28.10.2011 N 697, от 17.11.2011 N 748, от 28.06.2012 N 352, от 06.12.2012 N 876, от 31.01.2013 N 48, от 25.03.2013 N 172, от 11.06.2013 N 470, от 10.09.2013 N 739, от 26.09.2013 N 783, от 28.04.2014 N 292, от 27.06.2014 N 422, от 14.04.2015 N 209, от 27.05.2015 N 314, от 25.06.2015 N 410, от 30.07.2015 N 510, от 27.10.2015 N 878, от 09.12.2015 N 1042, от 06.12.2016 N 1082, от 17.01.2017 N 35, от 29.06.2017 N 499, от 24.07.2017 N 574, от 22.08.2017 N 648, от 21.11.2017 N 1058, от 31.07.2019 N 434, от 29.09.2020 N 904), следующие изменения:
1
1.1. дополнить пунктом 5.9 следующего содержания:
1
"5.9 . Работник освобождается от работы (службы) на 2 рабочих дня с
сохранением заработной платы (денежного содержания) в день вакцинации
против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее - вакцинация) и
следующий за ним рабочий день.
Освобождение от работы (службы) при вакцинации осуществляется на основании письменного заявления работника по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам по согласованию с непосредственным руководителем и оформляется распорядительным актом работодателя.
Работник после прохождения вакцинации обязан представить работодателю документ, подтверждающий прохождение вакцинации (сертификат о прохождении вакцинации, справка медицинской организации и так далее), в течение 1 рабочего дня со дня выхода на работу.";
1
1.2. дополнить разделом 5 следующего содержания:
1
"V . Временный перевод работника на дистанционную работу
по инициативе работодателя в исключительных случаях
1
5 .1. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях установлен ТК РФ:
1
5 .1.1. на период временного перевода работника на дистанционную работу
по инициативе работодателя в исключительных случаях (далее - перевод на
дистанционную работу) работнику обеспечивается материально-техническая
возможность осуществления дистанционной работы, в том числе возможность
удаленной работы на личных автоматизированных рабочих станциях и