ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2021 года N 458
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников образовательных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл
(с изменениями на 24 сентября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.07.2023 N 357, от 24.08.2023 N 395, от 10.11.2023 N 563, от 24.09.2024 N 352)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников образовательных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Республики Марий Эл от 4 августа 2011 г. N 241 "О новой системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 9 (часть II), ст. 489);
подпункт "д" пункта 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 27 января 2012 г. N 17 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2012, N 2, ст. 107);
пункт 2 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 25 февраля 2013 г. N 45 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 26 февраля 2013 г., N 25022013040058);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2013 г. N 305 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 4 августа 2011 г. N 241" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 25 сентября 2013 г., N 25092013040297);
пункт 2 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 21 марта 2014 г. N 124 "Об изменении и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 21 марта 2014 г., N 21032014040121);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 5 июня 2014 г. N 289 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 4 августа 2011 г. N 241" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 5 июня 2014 г., N 05062014040273);
подпункт "а" пункта 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 21 апреля 2015 г. N 224 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 21 апреля 2015 г., N 21042015040143);
подпункт "б" пункта 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 18 ноября 2015 г. N 637 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 18 ноября 2015 г., N 18112015040355);
пункт 2 постановления Правительства Республики Марий Эл от 21 июня 2016 г. N 288 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 21 июня 2016 г., N 21062016040153);
пункт 17 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл, утвержденных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 2016 г. N 602 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 29 декабря 2016 г., N 29122016040333);
пункт 4 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2017 г. N 243 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 29 мая 2017 г., N 29052017040156);
пункт 4 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 30 марта 2018 г. N 137 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 30 марта 2018 г., N 30032018040113);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 23 января 2020 г. N 12 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 4 августа 2011 г. N 241" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 23 января 2020 г., N 23012020040012);
пункт 3 постановления Правительства Республики Марий Эл от 23 марта 2020 г. N 96 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 23 марта 2020 г., N 23032020040085).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл - министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.09.2024 N 352)
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2022 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
А.ЕВСТИФЕЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 29 октября 2021 г. N 458
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.07.2023 N 357, от 24.08.2023 N 395, от 10.11.2023 N 563, от 24.09.2024 N 352)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников образовательных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - учреждение).
2. Система оплаты труда работников определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.
3. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, других выплат, предусмотренных настоящим Положением;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в соответствии с коэффициентами по данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
II. Порядок и условия оплаты труда
5. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", профессиональными стандартами, утвержденными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".
6. Заработная плата работников учреждения определяется как сумма оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклады (должностные оклады) работников определяются по результатам тарификации на основе требований квалификационных характеристик путем умножения базовых окладов (базовых должностных окладов) на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пунктах 11 - 27 настоящего Положения.
В ставку заработной платы, оклад (должностной оклад) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 1 сентября 2013 г.
(п. 6 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.07.2023 N 357)
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
8. Оплата труда работников по совместительству за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
9. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
