АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2021 года N 031-06-727/21
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9
В целях обеспечения единого подхода к определению условий и оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года N 031-06-769/8 "Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска", постановлением администрации города Иркутска от 7 сентября 2018 года N 031-06-815/8 "Об утверждении Положения о порядке определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9, с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 26 марта 2021 года N 031-06-214/21, следующие изменения:
1) пункт 47 дополнить абзацем следующего содержания:
"Для Учреждений, в которых для отдельных категорий работников установлены целевые показатели заработной платы, премия по итогам работы за месяц либо квартал определяется с учетом обеспечения достижения целевых показателей по заработной плате пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой Учреждения.";
2) пункт 85 изложить в следующей редакции:
"85. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается руководителю Учреждения единовременно в размере не более 100 процентов месячной заработной платы за один год за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий (поручений).
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) устанавливается руководителю Учреждения на основании служебной записки руководителя Учреждения, в которой указывается информация о мероприятии, задании, поручении, дате и сроках проведения, результате выполнения, а также информация о наличии экономии фонда оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) может быть выплачена:
1) за разработку программ, нормативных документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе Иркутске;
2) за личный вклад руководителя и участие Учреждения в мероприятиях международного, федерального, регионального, межмуниципального и городского значения;
3) за подготовку и выполнение внеплановых социально значимых мероприятий, в случае если эти мероприятия не установлены Учреждению в муниципальном задании и не предусмотрены ежемесячными (ежеквартальными) планами;
4) за подготовку документов и участие Учреждения в конкурсах федерального, регионального, межмуниципального и городского значения, при наличии призового места 1 - 3, Гран-при;
5) за 1 - 5 место в рейтинге по результатам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры Иркутской области.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) не может устанавливаться за выполнение (перевыполнение) показателей эффективности деятельности Учреждения, показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, показателей результативности работы руководителя, предусмотренные настоящим Положением.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Отделу документационного обеспечения и архива организационного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска" информационную справку о внесенных настоящим постановлением изменениях.
4. Управлению по информационной политике аппарата администрации города Иркутска опубликовать и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" настоящее постановление.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
Временно исполняющий полномочия
мэра города Иркутска
А.В.ЮЖАКОВ
