АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2021 года N 031-06-214/21
О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска"
В целях приведения муниципальных правовых актов города Иркутска в соответствие с решением Думы города Иркутска от 29 сентября 2020 года N 007-20-017168/0 "О внесении изменений в отдельные решения Думы города Иркутска", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года N 031-06-769/8 "Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска", постановлением администрации города Иркутска от 7 сентября 2018 года N 031-06-815/8 "Об утверждении Положения о порядке определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска" с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 17 апреля 2020 года N 031-06-206/0, следующие изменения:
1) в индивидуализированном заголовке слова ", туризма и молодежной политики" исключить;
2) в пункте 1:
а) в подпункте 1 слова ", туризма и молодежной политики" исключить;
б) в подпункте 2 слова ", туризма и молодежной политики" исключить;
3) в пункте 2 слова ", туризма и молодежной политики" исключить;
4) в подпункте 36 пункта 3 слово "июля" заменить словом "июня";
5) в абзаце третьем пункта 4 слова ", туризма и молодежной политики" исключить;
6) Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно Приложению N 1 к настоящему постановлению;
7) Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно Приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Отделу документационного обеспечения и архива организационного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска" информационную справку о внесенных настоящим постановлением изменениях.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.
4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" настоящее постановление с приложениями.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Р.Н.БОЛОТОВ
Приложение N 1
к постановлению администрации
города Иркутска
от 26 марта 2021 г. N 031-06-214/21
"Приложение N 1
к постановлению администрации
города Иркутска
от 8 октября 2019 г. N 031-06-783/9
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение действует в отношении муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющих следующие основные виды экономической деятельности:
1) деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры;
2) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию;
3) образование в области культуры;
4) деятельность библиотек и архивов;
5) деятельность музеев;
6) деятельность в области исполнительских искусств;
7) деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев;
8) деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества;
9) деятельность в области отдыха и развлечений.
2. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение), в том числе:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения;
2) перечень, размеры и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера работникам Учреждения;
3) перечень, размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения;
4) порядок и условия установления системы премирования работников Учреждения;
5) рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
6) показатели эффективности деятельности Учреждения и показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения и критерии их оценки;
7) порядок определения условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;
8) порядок индексации заработной платы работников Учреждения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения в форме локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников, после согласования с управлением культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учредитель).
4. Все выплаты в соответствии с настоящим Положением производятся для муниципальных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете муниципального казенного учреждения в соответствующем календарном году, для муниципальных бюджетных, автономных учреждений - за счет общего объема выплат, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного, автономного учреждения в соответствующем календарном году.
5. Положение об оплате труда работников Учреждения должно предусматривать распределение наименований профессий (должностей) работников Учреждения по группам персонала:
1) административно-управленческий персонал (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер);
2) основной персонал (специалисты и служащие, вид деятельности которых соответствует основному виду деятельности Учреждения);
3) вспомогательный персонал (по профессиям рабочих, должностям служащих).
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда Учреждения составляет до 83 процентов.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
6. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами города Иркутска.
7. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
5) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
6) выплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не ниже размеров, установленных трудовым законодательством;
