АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 6 октября 2021 года N 875


Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"

(с изменениями на 4 декабря 2023 года)

(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)




Во исполнение мероприятий муниципальной программы "Муниципальное управление и развитие муниципальной кадровой политики городского округа "Город Белгород", утвержденной постановлением администрации города от 8 декабря 2016 года N 224, в целях поощрения муниципальных служащих администрации города Белгорода, имеющих значительные достижения в сфере профессиональной деятельности, стимулирования их активности и роста профессионализма, повышения престижа муниципальной службы:


1. Утвердить Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (прилагается).


2. Комитету финансов и бюджетных отношений (Рулева С.Ф.) расходы на проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" осуществлять за счет средств, предусмотренных на реализацию мероприятий муниципальной программы "Муниципальное управление и развитие муниципальной кадровой политики городского округа "Город Белгород".


3. Управлению информационной политики (Рудченко А.А.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород", сетевом издании "Газета "Наш Белгород" (GAZETANB.RU) и на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.


4. Считать утратившими силу распоряжения администрации города Белгорода:


- от 31 мая 2012 года N 2044 "Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода";


- от 13 декабря 2013 года N 3429 "О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 31 мая 2012 года N 2044";


- от 1 декабря 2014 года N 2185 "О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 31 мая 2012 года N 2044 "Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода";


- от 3 ноября 2016 года N 1378 "О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 31 мая 2012 года N 2044 "Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода";


- от 28 ноября 2016 года N 1470 "О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 31 мая 2012 года N 2044 "Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода";


- от 26 октября 2017 года N 1247 "О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 31 мая 2012 года N 2044 "Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода";


- от 22 ноября 2019 года N 1103 "О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 31 мая 2012 года N 2044".


5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя комитета по труду и кадровой политике администрации города Белгорода Пашкову А.А.


(п. 5 в ред. Распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)



Заместитель главы администрации
города - руководитель департамента
городского хозяйства
С.С.НЕКИПЕЛОВ



Приложение



Утверждено
распоряжением
администрации города Белгорода
от 06.10.2021 N 875



ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА"

(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)




I. Общие положения


1.1. Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - Положение) определяет порядок организации, проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей, подведения итогов и награждения лауреатов конкурса.


1.2. Основной целью конкурса является повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих, поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих за значительные достижения в области муниципальной службы.


1.3. Задачи конкурса:


- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих;


- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;


- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и их роли в социально-экономическом развитии города Белгорода;


- совершенствование кадровой работы в администрации города Белгорода;


- содействие формированию резерва управленческих кадров.


1.4. Конкурс "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" проводится по следующим номинациям:


- "Лучший руководитель года";


- "Лучший специалист года";


- "Приверженность профессии";


- "Инновационные идеи";


- "Открытие года".


1.5. По результатам проведения конкурса на основании представленных материалов в соответствии с решением конкурсной комиссии определяются 5 (пять) лауреатов.


1.6. Организатором конкурса является администрация города Белгорода.


1.7. Органом, уполномоченным на осуществление функций по организации и проведению конкурса, является комитет по труду и кадровой политике администрации города Белгорода.


(в ред. Распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)


1.8. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением.


Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.


1.9. Комитет по труду и кадровой политике администрации города Белгорода ведет реестр муниципальных служащих - лауреатов конкурса.


(в ред. Распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)



II. Организация и условия проведения конкурса


2.1. Для проведения конкурса не позднее чем за 3 дня до начала проведения формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав утверждается распоряжением администрации города Белгорода.


2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты.


2.3. Право на участие в конкурсе имеют сотрудники, отвечающие требованиям, указанным в приложении 1 к Положению.



III. Порядок проведения конкурса


3.1. Конкурс проводится в 4 (четыре) этапа:


(в ред. Распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)


1) 1-й этап - с 1 марта по 21 марта - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;


2) 2-й этап - с 22 марта по 11 апреля - рассмотрение документов, отбор участников Конкурса;


3) 3-й этап - 12 апреля - очная защита презентаций, подведение итогов и определение результатов конкурса по номинациям в соответствии с пунктом 1.4 Положения;


4) 4-й этап - 21 апреля - награждение лауреатов конкурса.


Организатор конкурса оставляет за собой право изменять сроки проведения этапов конкурса не позднее чем за 3 дня до начала приема заявок, уведомляя об этом кандидатов конкурса посредством информации, размещенной в системе электронного документооборота ПУВП РИАС.


(абзац введен распоряжением администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)


3.2. Конкурсная комиссия принимает решение о проведении конкурса только по тем номинациям, по которым подано не менее двух конкурсных заявок (далее - заявка).


(п. 3.2 в ред. Распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)



IV. Порядок приема заявок для участия в конкурсе

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»