АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 мая 2012 года N 2044
Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании распоряжения администрации города Белгорода от 06.10.2021 N 875.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 22 ноября 2019 года)
(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 13.12.2013 N 3429, от 01.12.2014 N 2185, от 03.11.2016 N 1378, от 28.11.2016 N 1470, от 26.10.2017 N 1247, от 22.11.2019 N 1103)
Во исполнение мероприятий городской целевой программы "Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики" на 2012 - 2016 годы, утвержденной постановлением администрации города от 14 ноября 2011 года N 207, в целях выявления и поощрения муниципальных служащих администрации города Белгорода, имеющих значительные достижения в сфере профессиональной деятельности, стимулирования их активности и роста профессионализма, повышения престижа муниципальной службы:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (прилагается).
2. Комитету финансов и бюджетных отношений (Рулева С.Ф.) расходы на проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" осуществлять за счет средств, предусмотренных на реализацию мероприятий муниципальной программы "Муниципальное управление и развитие муниципальной кадровой политики городского округа "Город Белгород".
(п. 2 в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 22.11.2019 N 1103)
3. Управлению информации и массовых коммуникаций (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации города по внутренней и кадровой политике Тельнова А.И.
(п. 4 в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 22.11.2019 N 1103)
Глава администрации
города Белгорода
С.БОЖЕНОВ
Утверждено
распоряжением
администрации города Белгорода
от 31 мая 2012 г. N 2044
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА"
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 22.11.2019 N 1103)
1. Общие положения
1.1. Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - Положение) определяет порядок организации, проведения конкурса (далее - конкурс), условия участия в нем, подведения итогов и награждения победителей.
1.2. Основной целью конкурса является повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих, поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих.
1.3. Задачи конкурса:
- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих;
- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и их роли в социально-экономическом развитии города Белгорода;
- совершенствование кадровой работы в администрации города Белгорода;
- содействие формированию резерва управленческих кадров.
1.4. По результатам проведения конкурса определяются 5 (пять) лауреатов на основании представленных материалов в соответствии с решением конкурсной комиссии по номинациям "Лучший муниципальный служащий" и (или) "Лучший муниципальный служащий - молодой специалист".
1.5. Организатором конкурса является администрация города Белгорода.
1.6. Органом, уполномоченным на осуществление функций по организации и проведению конкурса, является управление кадровой политики администрации города Белгорода.
1.7. Конкурс проводится ежегодно в канун празднования Нового года до 31 декабря в сроки, установленные настоящим Положением.
Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.
1.8. Управление кадровой политики администрации города Белгорода ведет реестр муниципальных служащих - участников и лауреатов конкурса.
2. Организация и условия проведения конкурса
2.1. Для проведения конкурса не позднее чем за 3 дня до начала проведения формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав утверждается распоряжением администрации города Белгорода.
2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты.
2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципального хозяйства города Белгорода.
2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие администрации города Белгорода, соответствующие следующим требованиям:
а) имеющие стаж муниципальной службы в администрации города Белгорода не менее 4-х лет.
Для номинации "Лучший муниципальный служащий - молодой специалист" (возраст участников до 30 лет включительно) без предъявления требований к стажу муниципальной службы в администрации города Белгорода;
б) не имеющие в течение одного года неснятых дисциплинарных взысканий.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в 3 (три) этапа:
1) 1-й этап - с 25 ноября по 10 декабря - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;
2) 2-й этап - с 10 декабря по 25 декабря - отбор участников конкурса, подведение итогов и определение результатов конкурса;
3) 3-й этап - с 25 декабря по 30 декабря - награждение лауреатов конкурса.
3.2. Если в конкурсную комиссию в указанный период не поступили заявки, конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся и решение оформляется протоколом.
4. Порядок приема заявок для участия в конкурсе
4.1. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают заместители главы администрации города Белгорода, руководители отраслевых (функциональных) органов, самостоятельных структурных подразделений администрации города путем подачи заявки в конкурсную комиссию по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Заявка подается не позднее 10 декабря ежегодно.
4.2. В обязательном порядке к заявке прилагаются следующие документы:
1) анкета участника конкурса по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
2) анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
3) отзывы непосредственных руководителей о работе муниципального служащего;
4) презентация по теме: "Результаты, профессиональные достижения и перспективы развития (по направлению деятельности муниципального служащего)" (5 - 7 слайдов).
4.3. Для подтверждения достижений (заслуг) муниципальные служащие также могут приложить материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе:
1) перечень самостоятельно выполненных/емых (или в которых принимал/ет участие) заданий особой важности и сложности органов местного самоуправления города Белгорода;
2) перечень проектов, программ, концепций, порядков, положений, заключений и иных документов, в разработке и реализации которых принимал участие муниципальный служащий;
3) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает/ал участие;
4) сведения о наградах и поощрениях.
4.4. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется управлением кадровой политики администрации города Белгорода.
4.5. Заявка на участие в конкурсе не принимается, если к ней в полном объеме не приложены документы, указанные в пункте 4.2, а также с нарушением сроков и требований, установленных настоящим Положением.
5. Подведение итогов и награждение лауреатов конкурса
5.1. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.
