ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2021 года N 591-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 13.12.2019 N 712-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям на организацию стажировок инвалидов при трудоустройстве на постоянные рабочие места"
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 7 Закона Красноярского края от 18.12.2008 N 7-2617 "О бюджетном процессе в Красноярском крае", Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 507-п "Об утверждении государственной программы Красноярского края "Развитие системы социальной поддержки граждан" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 13.12.2019 N 712-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям на организацию стажировок инвалидов при трудоустройстве на постоянные рабочие места" следующие изменения:
в Порядке предоставления субсидии работодателям на организацию стажировок инвалидов при трудоустройстве на постоянные рабочие места:
в разделе 1:
пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Под трудоустройством на постоянное рабочее место в настоящем Порядке понимается заключение работодателем трудового договора с инвалидом на неопределенный срок.";
пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Категорией получателей субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, организующие стажировки инвалидов при трудоустройстве на постоянные рабочие места (далее - работодатели).";
пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения и работодателем, в соответствии с типовой формой соглашения (договора) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров (за исключением подакцизных товаров, кроме автомобилей легковых и мотоциклов, алкогольной продукции, предназначенной для экспортных поставок, винограда, винодельческой продукции, произведенной из указанного винограда: вин, игристых вин (шампанских), ликерных вин с защищенным географическим указанием, с защищенным наименованием места происхождения (специальных вин), виноматериалов), выполнением работ, оказанием услуг (далее - типовая форма), предусмотренной приложением N 2 к Приказу министерства финансов Красноярского края от 09.01.2017 N 1 "Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета" (далее - договор).";
дополнить пунктами 1.8, 1.9 следующего содержания:
"1.8. Субсидия предоставляется по результатам отбора. Способом проведения отбора является запрос предложений, проводимый на основании заявок, направленных работодателями для участия в отборе (далее - заявка), исходя из соответствия работодателя категории получателей субсидии, предусмотренной пунктом 1.3 Порядка, критериям отбора, предусмотренным пунктом 1.1.3, и очередности поступления заявок.
1.9. Сведения о субсидии размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - единый портал бюджетной системы) в разделе единого портала "Бюджет" при формировании проекта закона Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период (проекта закона Красноярского края о внесении изменений в закон Красноярского края о краевом бюджете на текущий год и плановый период).";
дополнить разделом 1.1 следующего содержания:
"1.1. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА
1.1.1. На едином портале бюджетной системы и интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (https://trud.krskstate.ru) (далее - официальный сайт агентства) в разделе "Субсидии" за 5 рабочих дней до дня начала подачи заявок работодателями, центром занятости населения размещается объявление о проведении отбора, которое содержит:
1) сроки проведения отбора (даты и времени начала (окончания) подачи (приема) заявок работодателями), которые не могут быть меньше 30 календарных дней и более 35 календарных дней, следующих за днем подачи заявок о проведении отбора;
2) наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты центра занятости населения, проводящего отбор;
3) результат предоставления субсидии в соответствии с пунктом 2.19 Порядка;
4) доменное имя, и (или) сетевой адрес, и (или) указатель страниц официального сайта агентства, на котором обеспечивается проведение отбора;
5) требования к работодателям в соответствии с пунктами 1.3, 1.1.2 Порядка и перечень документов, представляемых работодателями для подтверждения их соответствия указанным требованиям;
6) порядок подачи заявок работодателями и требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок, подаваемых работодателями;
7) порядок отзыва заявок работодателей, порядок возврата заявок работодателей, определяющий в том числе основания для возврата заявок работодателей, порядок внесения изменений в заявки работодателей;
8) правила рассмотрения и оценки заявок работодателей;
9) порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;
10) срок, в течение которого победитель (победители) отбора должен подписать договор;
11) условие признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения договора;
12) дата размещения результатов отбора на едином портале и официальном сайте агентства, которая не может быть позднее 14 календарного дня, следующего за днем определения результата отбора.
1.1.2. Работодатель должен соответствовать следующим требованиям на первое число месяца подачи заявки:
1) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю - юридическому лицу другого юридического лица), ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
2) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
3) работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на возмещение понесенных работодателями затрат на организацию стажировок инвалидов при трудоустройстве на постоянные рабочие места.
1.1.3. Критериями отбора работодателей являются:
1) состояние на учете в налоговых органах на территории Красноярского края;
2) осуществление работодателем деятельности на территории Красноярского края.
1.1.4. В случае если подана только одна заявка работодателем, соответствующим категориям получателей субсидии, предусмотренным в пункте 1.3 Порядка, требованиям, предусмотренным в пункте 1.1.2 Порядка, и критериям отбора, предусмотренным в пункте 1.1.3 Порядка, в отношении данной заявки принимается решение о приеме заявки.
В случае если несколько работодателей, соответствующих категориям получателей субсидии, предусмотренным в пункте 1.3 Порядка, требованиям, предусмотренным в пункте 1.1.2 Порядка, и критериям отбора, предусмотренным в пункте 1.1.3 Порядка, подали заявки на одну и ту же вакансию, решение о приеме заявки принимается в отношении той заявки работодателя, которая поступила ранее (с учетом даты и времени поступления).
Работодатель может направить не более одной заявки для участия в отборе.
1.1.5. Работодатель или его уполномоченный представитель, действующий на основании документа, подтверждающего полномочия действовать от имени работодателя (далее - уполномоченный представитель), вправе отозвать направленную ранее заявку с приложенными документами в любое время до дня окончания срока подачи (приема) заявок, указанного в объявлении о проведении отбора, путем подачи в центр занятости населения заявления об отзыве заявки на участие в отборе (в свободной форме) (далее - заявление).
Заявление представляется работодателем или его уполномоченным представителем в центр занятости населения на бумажном носителе лично, посредством почтового отправления либо в электронной форме на адрес электронной почты центра занятости населения.
Заявление в электронной форме должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон N 63-ФЗ), Постановлением Правительства Российской Федерации N 852 от 25.08.2012 "Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" (далее - Постановление N 852).
Заявление, направленное работодателем или его уполномоченным представителем в адрес центра занятости населения иными способами, не предусмотренными абзацем вторым настоящего пункта, центром занятости населения не рассматривается.
На основании полученного заявления об отзыве заявки центр занятости населения в течение 5 рабочих дней возвращает работодателю заявку с приложенными к ней документами по адресу, указанному в заявлении.
Отозвав свою заявку, работодатель имеет право подать повторно новую заявку в срок, указанный в объявлении об отборе.
Внесение изменений в заявку осуществляется путем отзыва ранее поданной заявки и направления новой заявки.
1.1.6. Работодатель или его уполномоченный представитель вправе подать в центр занятости населения обращение (в свободной форме) о разъяснении положений объявления о проведении отбора (далее - обращение) с даты размещения объявления о проведении отбора и не позднее чем за 5 рабочих дней до дня окончания подачи (приема) заявок, указанного в объявлении о проведении отбора, на бумажном носителе лично, посредством почтового отправления либо в электронной форме на адрес электронной почты центра занятости населения.
Обращение в электронной форме должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом N 63-ФЗ, Постановлением N 852.
Обращение, направленное работодателем или его уполномоченным представителем в адрес центра занятости населения иными способами, не предусмотренными абзацем первым настоящего пункта, центром занятости населения не рассматривается.
Центр занятости населения в течение 2 рабочих дней с даты поступления письменного обращения дает разъяснения положений объявления о проведении отбора путем направления работодателю письменного ответа на бумажном носителе лично, посредством почтового отправления либо в электронной форме на адрес электронной почты центра занятости населения (в зависимости от способа поступления обращения).
1.1.7. Для участия в отборе работодатель или его уполномоченный представитель представляет заявку в центр занятости населения, где зарегистрирован инвалид и для которого предусматривается организация стажировки при трудоустройстве на постоянное рабочее место.
