ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА САЛЕХАРДА
РЕШЕНИЕ
от 13 декабря 2019 года N 62
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования город Салехард
(с изменениями на 28 октября 2022 года)
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56, от 28.10.2022 N 71)
Принято
Городской Думой
города Салехарда
13 декабря 2019 года
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования город Салехард.
2. Опубликовать настоящее решение в городской общественно-политической газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард - www.salekhard.org.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Городской Думы
города Салехарда
В.К.МАРТЫНЮК
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
13 декабря 2019 года
N 62
Утверждено
решением Городской Думы
города Салехарда
от 13 декабря 2019 года N 62
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56, от 28.10.2022 N 71)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования город Салехард устанавливает порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард и его использования и направлено на реализацию права муниципальных служащих (граждан) быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы (далее - кадровый резерв, Положение).
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, группу муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) и (или) граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.
3. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
II. Порядок формирования кадрового резерва
4. Конкурс по формированию кадрового резерва муниципальной службы (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард (далее - конкурсная комиссия).
5. Утратил силу. - Решение Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56.
6. Включение в кадровый резерв производится:
6.1. граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
6.2. граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных граждан;
6.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
6.4. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных муниципальных служащих;
6.5. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам с согласия указанных муниципальных служащих;
6.6. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников, по решению представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя), с согласия указанных муниципальных служащих;
6.7. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;
6.8. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Салехард (далее - резерв управленческих кадров), не ставших победителями конкурса и занявших третье место в итоговом рейтинге, чьи профессиональные и личностные качества получили высокую оценку комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (с их согласия).
(пп. 6.8 введен решением Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56)
7. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпунктах 6.6, 6.7 пункта 6 настоящего Положения, производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
8. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 6.2 и 6.4 пункта 6 настоящего Положения, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.
9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, для замещения которой проведен конкурс, в течение одного месяца со дня его завершения.
10. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
Представитель нанимателя (работодателя) в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет по электронной почте муниципальному служащему (гражданину) сообщение о включении в кадровый резерв.
(абзац введен решением Городской Думы МО город Салехард от 28.10.2022 N 71)
11. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.
В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27, статьей 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ).
III. Организация работы с кадровым резервом
12. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений о его сформированности, муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
13. Кадровые службы органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард и структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - кадровые службы) ежемесячно, до 05 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляют в уполномоченное структурное подразделение Администрации города Салехарда по вопросам муниципальной службы и кадров (далее - уполномоченное структурное подразделение) сведения по формам согласно приложениям NN 1, 2 к настоящему Положению (с нарастающим итогом) для обобщения и ведения сводного кадрового резерва.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 28.10.2022 N 71)
Сведения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, подлежат направлению в случае включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, назначения муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы из кадрового резерва в отчетном периоде.
(абзац введен решением Городской Думы МО город Салехард от 28.10.2022 N 71)
14. Представитель нанимателя (работодателя) осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва в соответствии с настоящим Положением. Непосредственную работу по ведению кадрового резерва осуществляют кадровые службы.
15 - 16. Утратили силу. - Решение Городской Думы МО город Салехард от 28.10.2022 N 71.
17. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
17.1. истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 3 настоящего Положения;
17.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
17.3. смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве, либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим в установленном порядке;
17.4. представление для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений;
17.5. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
17.6. увольнение муниципального служащего (гражданина) с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным статьей 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ;
17.7. установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в соответствии с Федеральным законом N 25-ФЗ;
17.8. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2, 3 части 1 статьи 27 и статьей 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ.
18. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется правовым актом в день, когда стало известно о возникновении оснований, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения, либо не позднее следующего рабочего дня.
