ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2021 года N 570-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 18.02.2020 N 112-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидии на возмещение затрат работодателей на оплату труда выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, безработных и ищущих работу граждан, принимающих участие в мероприятии по стажировке в целях приобретения ими опыта работы, и на оплату труда наставников"
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 7 Закона Красноярского края от 18.12.2008 N 7-2617 "О бюджетном процессе в Красноярском крае", Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 502-п "Об утверждении государственной программы Красноярского края "Содействие занятости населения" постановляю:
в Порядке предоставления субсидии на возмещение затрат работодателей на оплату труда выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, безработных и ищущих работу граждан, принимающих участие в мероприятии по стажировке в целях приобретения ими опыта работы, и на оплату труда наставников:
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Категорией получателей субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, состоящие на учете в налоговых органах на территории Красноярского края, осуществляющие деятельность на территории Красноярского края, имеющие потребность в работниках, свободные рабочие места и (или) вакантные должности (далее - работодатели).";
пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения и работодателем в соответствии с типовой формой соглашения (договора) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров (за исключением подакцизных товаров, кроме автомобилей легковых и мотоциклов, алкогольной продукции, предназначенной для экспортных поставок, винограда, винодельческой продукции, произведенной из указанного винограда: вин, игристых вин (шампанских), ликерных вин с защищенным географическим указанием, с защищенным наименованием места происхождения (специальных вин), виноматериалов), выполнением работ, оказанием услуг, утвержденной Приказом министерства финансов Красноярского края от 09.01.2017 N 1 "Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета" (далее - типовая форма, договор).";
абзац первый пункта 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Стажировка выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, безработных и ищущих работу граждан в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка) организуется для граждан Российской Федерации из числа:";
пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателей на оплату труда выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, безработных и ищущих работу граждан, принимающих участие в мероприятии по стажировке, и на оплату труда наставников.
Под затратами работодателей на стажировку понимаются затраты на:
1) оплату труда выпускников, и (или) безработных, и (или) ищущих работу граждан из расчета одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент ежемесячно (с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени) на каждого выпускника и (или) безработного и (или) ищущего работу гражданина;
2) оплату труда наставников из расчета одной четвертой минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ежемесячно (с учетом фактического периода наставничества) на каждого наставника за каждого закрепленного выпускника, и (или) безработного, и (или) ищущего работу гражданина.";
дополнить пунктами 1.8 - 1.9 следующего содержания:
"1.8. Субсидия предоставляется по результатам отбора. Способом проведения отбора является запрос предложений, проводимый на основании заявок, направленных работодателями для участия в отборе (далее - заявки), исходя из соответствия работодателя категории получателей субсидии, предусмотренной пунктом 1.2 Порядка, и очередности поступления заявок.
1.9. Сведения о субсидии размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - единый портал бюджетной системы) в разделе единого портала "Бюджет" при формировании проекта закона Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период (проекта закона Красноярского края о внесении изменений в закон Красноярского края о краевом бюджете на текущий год и плановый период).";
дополнить разделом 1.1 следующего содержания:
"1.1. Порядок проведения отбора
1.1.1. На едином портале бюджетной системы и интерактивном портале Агентства в сети Интернет (https://trud.krskstate.ru) (далее - официальный сайт Агентства) в разделе "Субсидии" за 5 рабочих дней до дня начала подачи заявок работодателями центром занятости населения размещается объявление о проведении отбора, которое содержит:
1) сроки проведения отбора (даты и времени начала (окончания) подачи (приема) заявок работодателями), которые не могут быть меньше 30 календарных дней и более 35 календарных дней, следующих за датой начала подачи (приема) заявок;
2) наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты центра занятости населения, проводящего отбор;
3) результат предоставления субсидии, указанный в пункте 2.16 Порядка;
4) доменное имя и (или) сетевой адрес, и (или) указатель страниц официального сайта агентства, на котором обеспечивается проведение отбора (https://trud.krskstate.ru/subsidia);
5) требования к работодателям в соответствии с пунктами 1.2, 1.1.2 Порядка и перечень документов, представляемых работодателями для подтверждения их соответствия указанным требованиям в соответствии с пунктом 1.1.4 Порядка;
6) порядок подачи заявок работодателями и требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок, подаваемых работодателями в соответствии с пунктом 1.1.3 Порядка;
7) порядок отзыва заявок работодателями, порядок возврата заявок работодателями, определяющий в том числе основания для возврата заявок работодателями, порядок внесения изменений в заявки работодателями;
8) правила рассмотрения и оценки заявок работодателей;
9) порядок предоставления работодателю разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;
10) срок, в течение которого победитель (победители) отбора должен подписать договор;
11) условие признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения договора;
12) дата размещения результатов отбора на едином портале бюджетной системы и официальном сайте Агентства, которая не может быть позднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения победителя (победителей) отбора.
1.1.2. Работодатель должен соответствовать следующим требованиям на первое число месяца подачи заявки:
1) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50%;
2) работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, предусмотренные пунктом 1.7 Порядка;
3) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя - юридического лица не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
1.1.3. Для участия в отборе работодатель или его уполномоченный представитель, действующий на основании документа, подтверждающего полномочия действовать от имени работодателя (далее - уполномоченный представитель), представляет в центр занятости по месту осуществления своей деятельности заявку, в которой указывает:
1) наименование организации - работодателя (полное и сокращенное), фамилию, имя, отчество (при наличии) руководителя организации - работодателя, фамилию, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя - работодателя, адрес места нахождения и (или) адрес фактического осуществления деятельности;
2) численность выпускников, и (или) безработных, и (или) ищущих работу граждан для трудоустройства в целях приобретения ими опыта работы с указанием профессии (специальности), по которой организуется стажировка, и планируемую численность наставников (при наличии);
3) период организации стажировки;
4) соответствие категории получателей субсидии, предусмотренной пунктом 1.2 Порядка, и требованиям, определенным пунктом 1.1.2 Порядка;
5) обязательство оплаты труда выпускников и (или) безработных, и (или) ищущих работу граждан, наставников (при наличии), в размере, указанном в пункте 1.7 Порядка;
6) способ его уведомления об отказе в приеме к рассмотрению заявки, поступившей в электронной форме (в электронной форме по адресу электронной почты), способ его уведомления об отказе в рассмотрении заявки (вручить лично, направить по почтовому адресу или в электронной форме по адресу электронной почты), способ его уведомления о принятом центром занятости населения решении о приеме заявки или об отклонении заявки (вручить лично, направить по почтовому адресу или в электронной форме по адресу электронной почты), способ его уведомления о принятом центром занятости населения решении о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии (вручить лично, направить по почтовому адресу или в электронной форме по адресу электронной почты), способ направления центром занятости населения договора (в случае принятия центром занятости населения решения о предоставлении субсидии) (вручить лично, направить по почтовому адресу или в электронной форме по адресу электронной почты), способ его уведомления о принятом центром занятости населения решении о перечислении или об отказе в перечислении субсидии (вручить лично, направить по почтовому адресу или в электронной форме по адресу электронной почты);
7) согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации о работодателе, о подаваемой работодателем заявке, иной информации о работодателе, связанной с соответствующим отбором, а также согласие на обработку персональных данных (для физического лица).
1.1.4. К заявке работодатель (уполномоченный представитель) прилагает следующие документы:
1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для работодателя - юридического лица) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для работодателя - индивидуального предпринимателя), выданную территориальным органом Федеральной налоговой службы (представляется по собственной инициативе);
2) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по форме согласно приложению N 10 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости";
3) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявки уполномоченным представителем).
