1.1. Положение о кадровом резерве администрации города Южно-Сахалинска, муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Южно-Сахалинск" разработано в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.12.2017 N 3350-па "О правовом регулировании муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска" и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом, резервом управленческих кадров в администрации города Южно-Сахалинска и в муниципальных учреждениях и предприятиях городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - кадровый резерв).
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 26.12.2023 N 3957-па)
1.2. В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы или руководителям муниципальных учреждений, предприятий и обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных учреждений, предприятий города Южно-Сахалинска лицами, соответствующими квалификационным требованиям к вакантным должностям;
- привлечения высококвалифицированных специалистов;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска и работников муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
- гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв в соответствии с деловыми качествами и результатами служебной деятельности кандидатов;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;