ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2021 года N 184
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан", подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов"
(с изменениями на 27 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Дагестан от 21.01.2022 N 6, от 27.12.2023 N 533, от 27.09.2024 N 301)
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 г. N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан" Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан", подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов".
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Республики Дагестан от 5 декабря 2013 г. N 636 "Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан" и "Республиканский государственный архив документов по личному составу" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, N 23. ст. 1593);
постановление Правительства Республики Дагестан от 17 марта 2014 г. N 115 "О повышении размеров должностных окладов работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан" и государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Республиканский государственный архив документов по личному составу" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2014, N 6, ст. 291).
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня ею официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
А.АМИРХАНОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 21 июля 2021 г. N 184
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК И АРХИВОВ"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Дагестан от 21.01.2022 N 6, от 27.12.2023 N 533, от 27.09.2024 N 301)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан" (далее - учреждение), подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан (далее - Минюст РД), по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" и включает в себя:
условия оплаты труда работников учреждения;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Дагестан от 21.01.2022 N 6)
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
8. Исключен. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 21.01.2022 N 6.
9. Минюст РД может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этого учреждения. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения может быть не более 40 процентов.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также его непосредственного руководителя.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минюст РД, не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников Минюста РД.
II. Условия оплаты труда работников учреждения
11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения приравниваются к размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и работников, по общеотраслевым профессиям рабочих и устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и работников, общеотраслевым профессиям рабочих".
12. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов, муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".
Профессиональная квалификационная группа должностей работников третьего уровня:
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | архивист, методист | 9256 |
2-й квалификационный уровень | архивист 2-й категории, методист 2-й категории | 9464 |
3-й квалификационный уровень | архивист 1-й категории, методист 1-й категории, хранитель фондов | 9984 |
4-й квалификационный уровень | ведущий архивист, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории по обеспечению сохранности архивных документов | 12064 |
5-й квалификационный уровень | главный архивист, главный методист, главный специалист лаборатории по обеспечению сохранности архивных документов | 12376 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников четвертого уровня:
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | начальник отдела (заведующий отделом) архива, заведующий архивохранилищем | 13208 |
2-й квалификационный уровень | главный хранитель фондов архива | 13416 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается на 5 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя.
(п. 12 в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 27.12.2023 N 533)
13. Работникам учреждения устанавливается размер повышающего коэффициента к должностному окладу - до 1,0.
Повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленной задачи и других факторов.
Повышающие коэффициенты учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов образует должностной оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового должностного оклада.
14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
15. В целях поощрения работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
16. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
