ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 декабря 2013 года N 636

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН" И "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 21.07.2021 N 184.
____________________________________________________________________

Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан";

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Республиканский государственный архив документов по личному составу".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Дагестан от 7 декабря 2007 г. N 321 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Центральный государственный архив Республики Дагестан" и государственного учреждения "Республиканский государственный архив документов по личному составу", НГР:RU05000200700299, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 19, ст. 929);

постановление Правительства Республики Дагестан от 5 декабря 2008 г. N 403 "О повышении размеров должностных окладов работников государственного учреждения "Центральный государственный архив Республики Дагестан и государственного учреждения "Республиканский государственный архив документов по личному составу" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, N 23, ст. 990);

постановление Правительства Республики Дагестан от 10 сентября 2009 г. N 300 "О повышении размеров должностных окладов работников государственного учреждения "Центральный государственный архив Республики Дагестан" и государственного учреждения "Республиканский государственный архив документов по личному составу" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 17, ст. 805);

постановление Правительства Республики Дагестан от 20 декабря 2012 г. N 446 "О повышении размеров должностных окладов работников государственного казенного учреждения "Центральный государственный архив Республики Дагестан" и государственного казенного учреждения "Республиканский государственный архив документов по личному составу", НГР:RU05000201200490, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2012, N 24, ст. 1109).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

Председатель Правительства

Республики Дагестан

А. Гамидов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Дагестан

от 5 декабря 2013 г. N 636

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан".

2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан" (далее - ГКУ РД "ЦГА РД") и включает в себя:

условия оплаты труда работников ГКУ РД "ЦГА РД" и размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД";

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда в ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Условия оплаты труда работников ГКУ РД "ЦГА РД"

4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов, муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников третьего уровня:

6. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя подразделения устанавливается на 5 процентов ниже тарифной ставки оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих".

8. С учетом условий труда работникам ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

9. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

10. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11. Руководитель ГКУ РД "ЦГА РД" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

12. В случаях, когда месячная заработная плата работника ГКУ РД "ЦГА РД", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.

13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

14. Штатное расписание ГКУ РД "ЦГА РД" утверждается руководителем ГКУ РД "ЦГА РД" по согласованию с Министерством юстиции Республики Дагестан и включает в себя все должности работников учреждения.

15. Фонд оплаты труда работников ГКУ РД "ЦГА РД" формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД"

16. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении размера оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГКУ РД "ЦГА РД" (за исключением премий заместителю руководителя и главному бухгалтеру) принимается Министерством юстиции Республики Дагестан.

17. Размер должностного оклада руководителя ГКУ РД "ЦГА РД" определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя ГКУ РД "ЦГА РД" и средней заработной платы работников ГКУРД "ЦГА РД" и средней заработной платы работников ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливается Министерством юстиции Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГКУ РД "ЦГА РД".

К основному персоналу ГКУ РД "ЦГА РД" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников ГКУ РД "ЦГА РД", которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", устанавливается Министерством юстиции Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу ГКУ РД "ЦГА РД", учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

18. Премирование руководителя ГКУ РД "ЦГА РД" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным правовым актом Министерства юстиции Республики Дагестан.

19. Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя ГКУ РД "ЦГА РД".

VI. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

20. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

21. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель ГКУ РД "ЦГА РД" принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. К указанным выплатам относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД");

г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 устанавливается за каждый час работы в размере 40 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;