С учетом обозначенных в Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года направлений деятельности, удалось сформировать систему кадрового обеспечения экономики Красноярского края, обеспечивающую решение задач, предусмотренных в Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года.
С целью совершенствования системы мониторинга, анализа и прогнозирования рынка труда в Красноярском крае ежегодно разрабатываются прогноз баланса трудовых ресурсов Красноярского края, а также прогноз потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах, размещаемые на официальном сайте министерства экономики и регионального развития Красноярского края (http://www.econ.krskstate.ru).
Проводится мониторинг ситуации на рынке труда Красноярского края. Информация о состоянии рынка труда размещается на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (https://trud.krskstate.ru), официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края.
Ежегодно проводятся опросы работодателей о прогнозируемой кадровой потребности, в том числе при реализации инвестиционных проектов, на основании чего формируется Единый краевой реестр инвестиционных проектов Красноярского края, по которым прогнозируется кадровая потребность на 7-летний период и размещается в открытом доступе на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Повышение эффективности процессов формирования, привлечения и распределения трудовых ресурсов обеспечено за счет реализации следующих мероприятий.
В 2016 году Красноярский край вошел в список пилотных регионов, определенных Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям для апробации модели внедрения Национальной системы квалификаций на региональном уровне.
Начиная с 2016 года в Красноярском крае организована работа по формированию и развитию Национальной системы квалификаций, обеспечивающей предпринимательское сообщество инструментами влияния на рынок труда и рынок образовательных услуг для формирования специалистов необходимой квалификации. В Красноярском крае сформирована организационная инфраструктура, обеспечивающая эффективное внедрение основных элементов Национальной системы квалификаций: агентство труда и занятости населения Красноярского края определено координатором деятельности по внедрению Национальной системы квалификаций в Красноярском крае (Постановление Правительства Красноярского края от 14.06.2016 N 288-п), созданы Координационный совет (рабочая группа) по вопросам развития системы профессиональных квалификаций в Красноярском крае (Распоряжение Губернатора Красноярского края от 05.09.2016 N 473-рг), региональный методический центр на базе краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций", центры оценки квалификаций, обеспечивающие соискателей возможностью пройти подтверждение более 300 квалификаций и получить преимущества при трудоустройстве.
Реализована Стратегия развития профессиональной ориентации населения в Красноярском крае до 2020 года, утвержденная Распоряжением Правительства Красноярского края от 27.11.2013 N 864-р, благодаря которой в Красноярском крае сформировалась система профориентационной работы с различными категориями населения, достигшая к 2020 году охват профориентационными услугами ежегодно 100% учащихся выпускных классов общеобразовательных организаций, а также не менее 60% безработных граждан.
Реализуются программы по привлечению на территорию Красноярского края квалифицированных кадров, такие как:
подпрограмма "Оказание содействия добровольному переселению в Красноярский край соотечественников, проживающих за рубежом" государственной программы Красноярского края "Содействие занятости населения", утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 30.03.2013 N 502-п. За 2014 - 2020 годы в край прибыло 6889 человек (всего с членами семей - 12015 человек);
региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденная Постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 N 391-п. С 2015 года в Красноярский край прибыло 277 человек из 27 субъектов Российской Федерации.
Для замещения иностранных работников региональными трудовыми ресурсами ежегодно снижаются квоты на привлечение иностранных работников, что является одним из основных приоритетов органов исполнительной власти Красноярского края. С 2020 года квота на привлечение иностранных работников в Красноярский край снизилась на 85% (с 5779 до 859 человек).
С целью удовлетворения реальных кадровых потребностей работодателей в крае организована работа по приведению структуры и содержания профессиональной подготовки в соответствие с приоритетами социально-экономического развития региона. В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 10.11.2016 N 556-п "О создании комиссии по вопросам кадрового обеспечения экономики Красноярского края" создана комиссия по вопросам кадрового обеспечения экономики Красноярского края (далее - комиссия). Комиссией ежегодно рассматриваются предложения по структуре подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена в профессиональных образовательных организациях с указанием укрупненных групп профессий, специальностей и предполагаемого количества принимаемых на обучение по ним граждан в соответствии с приоритетами социально-экономического развития Красноярского края.
(в ред. Распоряжения Правительства Красноярского края от 04.05.2023 N 311-р)