____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 01.03.2024 N 560-па.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 1 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 26.07.2017 N 2034 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Абзац седьмой пункта 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"- работы в организациях (учреждениях, предприятиях) всех форм собственности по специальности, соответствующей направлению деятельности.".
1.2. Пункт 5.4 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5.4. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, являющихся основными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.
При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, при утрате трудовой книжки, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей исчисление трудового стажа производится по другим подтверждающим работу документам (военный билет, архивная справка, справка с прежнего места работы и т.п.).".
1.3. Пункты 7.3, 7.4, 7.5 раздела 7 изложить в следующей редакции:
"7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда Работников.
Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.
Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.
Работники не могут быть представлены к премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
7.4. Представление о выплате премии Работнику за подписью начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения направляется учредителю Учреждения для согласования.
Представление с положительной резолюцией руководителя учредителя Учреждения передается специалисту, ведущему кадровое делопроизводство в Учреждении, для подготовки приказа.